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潞安集团常村煤矿2013年取得十大成就

煤炭资讯网 2014-1-31 12:46:32    要闻
  【本网讯】 2013年在国内经济下行压力加大、煤炭市场量价齐跌、煤炭行业持续低迷的不利态势下,常村煤矿紧紧围绕“建设潞安领先型矿井、和美型常村”的战略愿景,以安全生产为前提,集约高效为主线,创新发展为龙头,抢抓机遇、加快发展,矿井在本质安全、集约高效、自主创新、质量效益、整合矿井建设、和美型常村创建等十个方面取得了新突破,实现了新跨越。 

       一是本质安全型矿井建设取得了新突破,实现了新跨越。按照“超前、问题、现场、创新、精准”的管理理念,该矿狠抓安全教育培训、职工行为规范、隐患排查治理、瓦斯综合抽采、通风设施改造、变化环节管控、技术装备提升等各项工作,全面构建起了员工自律、班组自控、科队自管的“内驱化、自主化”本质安全型矿井建设模式,顺利通过“全国特级安全高效矿井”验收,连续6年荣获“全国安康杯竞赛优胜单位”荣誉称号,并被授予“全国五一劳动奖状”。

       二是集约高效生产取得了新突破,实现了新跨越。2013年,全矿瞄准集约高效的生产方向,从源头设计、工序优化、过程管控等方面入手,深化推行大超前、精准化、真管用的管理机制,积极引进超前支护、掘锚一体机、千米钻机、瓦斯地面压裂等新设备、新工艺,矿井采掘环境进一步优化,正规循环率、设备开机率和资源回收率明显提高,全年安全生产原煤835.2万吨,完成掘进进尺35952米,继续引领潞安第一大矿发展序列。

       三是质量效益矿井建设取得了新突破,实现了新跨越。面对煤炭市场的严冬,该矿紧紧围绕“以质量保效益、以增量保增长”的战略部署,以进一步强化经营管理为抓手,不断加快降本增效、煤炭深加工、洗煤厂扩能改造、多经产业发展等各项工作。全年生产喷吹煤216.7万吨,再创历史新高,外销煤炭736.1万吨,稳居全集团外运销售第一。

       四是自主创新取得了新突破,实现了新跨越。围绕“打造学习型员工、培育创新型企业”的目标愿景,该矿不断加快理念创新、机制创新、管理创新、技术创新的步伐,“头拱地抓安全、积极探索真管用安全管理模式”等理念,全面指引矿井安全生产实际;创新开展电视问政、微管理提升、正能量激励、干部自问管理等办法,进一步激发了管理的内驱力;着力推进小改小革、技术创新、难题攻关等创新增效项目,有效地保障了全矿安全生产、经营工作的有序推进。全年共完成技术革新成果88项,荣获国家实用型专利8项,创新型企业步伐明显加快。

       五是后劲工程建设取得了新突破,实现了新跨越。作为矿井可持续发展的470水平开拓延伸工程顺利推进,为2014年具备联合试用转条件奠定了坚实基础;数字化、感知化、智能化矿井建设全面加快,地面选煤厂扩能改造及环境综合治理工程、村庄搬迁、新村设计等全面推进,为建设千万吨矿井进一步夯实根基。

       六是整合矿井建设取得了新突破,实现了新跨越。潞阳公司各整合矿井技改基建工作全面加快,长榆河、祥升、昌泰均顺利通过省厅正式验收,麦捷煤业已顺利通过150万吨/年能力核定;大成利源选煤厂建设有序推进,预计2014年10月全面投运。2013年潞阳公司各整合矿井累计生产原煤182万吨,继续引领潞安整合矿井发展。

       七是党建工作科学化水平取得了新突破,实现了新跨越。对照集团党委“一、二、三、四”党建工作新体系的要求,以“德、新、和”为主要内容,创新开展党建各项工作。深入开展了“特色支部、品牌党员”活动,编唱了常村序列组歌,编写了常村案例教育教材,创办了长治市首家行业手机报,创建了“支部书记论坛制度”、深入推行了“常村道德大讲堂”、“常村道德银行”等活动,创新推行了“党员干部作风建设隐患排查长效机制”等,党建绩效、文化建设、文明创建、党风廉政建设、群团工作等取得可喜成绩,为品牌化新常村建设又好又快发展提供了坚强动力保证。

       八是社区建设取得了新突破,实现了新跨越。围绕“人心和善、家庭和睦、生活和美、人际和顺、人企和谐”的“五和”社区创建目标,该矿在进一步抓好社区基础设施建设必要投入的基础上,持续提升居家安全教育、居民德育培养、文化休闲娱乐、社区志愿服务、爱心超市等软环境的建设,进一步为职工营造了良好宜居环境。

       九是惠民工程建设取得了新突破,实现了新跨越。围绕职工所需、所求,该矿着力推进208国道天桥架设、职工暖心暖脚、井下班中餐升级、社区直饮水、矿区天然气引进、冬季供暖设备大修、职工健身、整合矿井“两堂一舍”建设等十大惠民工程,进一步提升了职工的生活质量。

       十是和美型常村建设取得了新突破,实现了新跨越。按照“建设和谐幸福常村”的总体部署,该矿大力推进服务型机关、服务型科室创建活动,深入推行太极拳、健身操等矿区文艺活动,深化推进“尊老、爱老、助老、敬老”活动,切实抓好职工素质教育、带薪疗养、劳模体检等工作,不断强化对残疾工亡、退休老年等弱势群体的关注、帮扶力度,矿区职工生活更加安全、健康、幸福、和美。


本网通讯员:王德福      编 辑:徐悉
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