【本网讯】1月3—4日，山煤集团大平煤业按照“德、能、勤、绩、效”的总标准，对2012年招聘的14名煤矿相关专业大学生两年来的工作情况进行综合素质考评。

　　该公司以“注重实绩、量化标准、扩大民主、强化激励”为原则，实行大学生精细化考核办法，建立起一套客观全面、符合实际的考核评价体系，严格执行个人述职、公司领导点评、科队干部评价、职工群众谈话、综合打分、总评价等考评程序，对每一名大学生按照“德、能、勤、绩、效”的总标准进行考评。　

　　对考核结果，该公司坚持考核结果的刚性运用，把考核结果作为大学生奖惩、培养、使用和续聘、解聘的重要依据。对考核优秀、称职的大学生，实行重点培养；对基本称职的，进行谈心谈话，做好思想工作；对考核不合格者，进行诫勉谈话，并要求限期改进，对拒不改正问题且连续两年考核不合格的，坚决按规定予以解聘。

本网特约记者：郭龑

编 辑：兰天