【本网讯】冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司党委在群众路线教育实践活动中，坚持实行直面沟通零距离、正面引导明形势、听证释疑顺民心，为企业发展汇聚起“质量效益我有责，巩固提升做贡献”的正能量。

　　直面沟通零距离。该采矿公司党委积极构建与职工群众零距离沟通机制，建立了公司领导每月集中民主接待日和向职工公开办公室电话、个人手机号，让每一位职工可随时打电话联系沟通；在各基层单位建立了职工“暖心服务站”、职工“心理疏导室”等思想沟通阵地，针对“问题人”积极进行“一对一”的直面沟通谈心谈话，让职工话有处说，难有处讲，事有人办，让职工们切实感受到企业的关爱，成立了“扶贫帮困贴心人服务队”走访慰问2800余人次，发放各类救济金、慰问金56万元，特别是在棚户区改造工作中，“棚改志愿者服务队”坚持做好“一人一事”思想工作，顺利完成了975户居民棚户区搬迁登记，40户居民拿到了新房钥匙。

　　正面引导明形势。针对今年以来煤炭市场持续下行的严峻形势，该矿以集体疏导的方式，针对不同阶段的形势任务，编写相关宣传材料，由党委领导深入到基层单位进行面对面的宣传教育，党群部门人员组成“形势任务教育宣讲团”深入班组进行宣讲36场次，讲企业形势任务，解热点难点，让职工知形式明任务。围绕公司安全生产、节支降耗、提质增效、巩固发展主题，每月开展活动不断线，开展了“怎么看，如何干”大讨论，“解放思想”大讨论；“我为企业发展献一计”金点子征集，“坚决实现首季开门红”安全生产竞赛等活动，激发和鼓舞团队士气，增强了广大职工与企业同命运、同呼吸，共渡难关、创新发展的信心和决心。

　　听证释疑顺民心。该采矿公司建立了区情发布会制度，参加人员由职能部室、基层单位的区长、党支部书记、党风监督岗员、班组长、工会小组长、10名以上的职工代表、主管矿领导组成，区情发布会由支部书记主持召开，行政主要负责人通报月度安全生产经营工作情况及工资奖金分配情况等职工所关心的内容，职工代表对职工存在异议的焦点问题进行质询，发表建议及意见，区领导要在现场对职工所提出的问题进行解释说明，打消职工对利益分配的心理疑虑。今年以来，各基层单位对职工提出的70余条问题和建议进行了有效解决，消除了职工心结，激发起工大职工的干劲，全面促进了企业安全和谐发展。

本网通讯员：李秋卫

编 辑：兰天