本网讯  新年伊始，江西丰城矿务局建新煤矿创新安全工作机制，加大对职能部门与岗位的考核力度，积极推行安全履职奖，激发了职能部门人员行使自身职责的积极性与责任心，有效地促进了矿井安全生产。

      多年来，该矿一直实行安全联保奖，它把井下“采掘通运机”区队与地面安全、生产、通风、机电、供应等职能部门捆绑在一起，而在一些责任事故中，分析原因、接受处罚的都是井下区队，却没有职能部门的任何责任，安全联保奖他们是照拿不误，这项奖励对于他们就成为了一项福利。为打破这种吃大锅饭的弊端，从今年起，该矿将这些职能部门从捆绑中分离出来，取消他们的安全联保奖，而实行安全履职奖。职能部门除了做好编制技术措施、技术规程等自身工作之外，还要对井下区队行使监管、监督的责任。考核规定：矿井出现工亡事故取消所有部门履职奖；部门出现重大失误或把关不严出现较大以上事故、出现严重弄虚作假行为的，取消责任部门履职奖励。个人有“三违”行为、发生工伤事故、出现业务履职不到位行为、月出勤与下井天数未达到矿规定天数及出现旷工、弄虚作假行为或其它受到矿处分行为的，则取消个人履职奖。

本网通讯员：袁金牛 肖建平

编 辑：蒋莉