本网讯  “通过学习，使我感到一名普通的技术工人也可以大有作为，我应当在百忙之中抽出更多的时间去学习，去吸取大师们的养分，做一名学习型技术工人、科技型技术大拿。”作为322新培训模式的受益者，来自安徽淮北矿业杨庄矿的学员王鹏颇有感触。

      安徽淮北煤电技师学院作为淮北矿业的安全培训中心、国家二级煤矿安全培训机构，近年来，积极对接淮北矿业金蓝领培育工程，致力于打造322培训新模式。 3个特点，一是师资层次高。该学院从淮北矿区聘请的授课教师都是本专业响当当的技术大拿，有全国劳模、煤机大王方国胜，有十八大代表、机电大王杨杰，有采煤机神医王忠才，有十大能工巧匠李怀军等。二是授课内容精。组织教学旨在传授技艺，解决难题，注重指导性和实用性。三是授课方法活。穿插、随机使用PPT课件、实物演示、现场互动、学员评议、案例分析等多种形式教学，并充分利用模拟矿井和警示教育基地开展实操培训和安全意识教育。 2个效果，一是实在、管用的效果。如开设的技能专家大讲堂主要讲授生产操作和机械维护的技能和方法，帮助学员解决平时工作中遇到的实际难题。二是学员乐学、爱学的效果。由于教授的内容贴近生产实际，实在管用，形式灵活，极大地调动了学员学习掌握的兴趣。 2个成果。一是征集到故障排除典型案例300多条，包括各专业绝招绝技、事故案例分析、技术革新、创新及发明专利，拟编订成册，在淮北矿区推广共享。二是精品课制成了影像资料。请宣传工作人员将技能专家的精品课全程录像，编辑整理后在淮北矿业教育培训网上播放，利用这个信息平台，供全矿区员工学习参考。

 

      参加培训的学员纷纷说，“大师们讲的内容非常实用、实在，经点拨后，长了见识，解决实际问题有了金钥匙。” 据了解，近两年来，该学院每年培训各级各类学员近四万人次，新的技能人才培训模式促使培训质量不断提升，一批善于实际操作，为企业、社会所看好的金蓝领脱颖而出。2012年该院还被全国总工会授予“全国职工教育培训优秀示范点”称号。

本网通讯员：王永生

编 辑：蒋莉