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同煤集团雁崖煤业公司为员工学技术搞创新搭平台

煤炭资讯网 2014-1-7 19:47:05    党群工作
　　雁崖煤业公司大力实施科技兴企战略，从完善制度、推进创新、搭建平台等各个方面推进工作，闯出了一条科技创新，节约高效的发展之路，推动了企业的健康发展。
　　完善制度重创新。雁崖煤业公司通过工资上的倾斜、待遇上的优先等措施激励广大员工学技术、做贡献。他们出台了《科技进步成果及技术革新奖励办法》，每月由总工程师组织召开一次科研项目及技术革新项目评比活动，对获奖项目按贡献大小进行奖励；各基层单位相继成立了技术革新小组，鼓励员工大搞技术革新和技术创效活动，这样既调动了员工参与技改项目的积极性，解决了生产中的挡手问题，又为企业节约了材料、配件费用，推动了企业的安全高效发展。
　　技术革新提效益。雁崖煤业公司在原有的生产技术的基础上，积极推广、引进新技术、新工艺、新设备，着力提升矿井的科技含量，真正做到用科技保安全、促生产、增效益。以前延接皮带进行切割皮带作业时，一直采用“人工手持皮带切割刀”的方法进行皮带切割，这种方法不仅造成切割皮带的速度慢、劳动效益低、劳动强度大，而且皮带切割的效果差、切割质量差，切割时还容易造成伤手、损坏切割刀片等因素，机掘队的工程技术人员经过潜心研究，研制出皮带切割机装置，该技术革新还荣获集团公司技术革新三等奖。此外，该公司研发地滚筒式清理煤车机、电缆吊挂钩弯钩机还申请了实用新型专利，取得了良好的经济效益。
　　搭建平台育人才。雁崖煤业公司本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，采用理论与实践相结合的方法，紧密围绕“学、练、比”三个环节，大力开展岗位练兵活动，着力唱好技术“传、帮、带”这场重头戏，通过举办各类机电技术培训班、拜师结对子活动、技术比拼小讲堂，提高了员工的操作水平和维护、保养技能，努力形成一种崇尚学习、尊重知识、尊重创造的学习氛围，使企业的人力资源得到有效发挥。与此同时，该公司还针对专业技术人员短缺这一现状与中国矿业大学（北京）合办了一所函授大学，开办采矿、机电两个专业，让员工不出公司就能上大学。此外，他们还在坚持每年举行青工技术比武大赛，并给名列前三名的技术尖子发“红包”，大大激发了员工争当技术“大拿”的积极性，营造出“谁有技术谁吃香”的良好氛围。
　　雁崖煤业公司将培养一专多能的复合型人才作为推动科技创新，促进企业可持续发展的强劲动力，为员工学技术、搞创新搭平台、创环境，在坚持走科技兴企道路的同时，实现了人企共赢。 （赵 炜）


来源：同煤网站      编 辑：一帆
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