本网讯  今年以来，河南能源义煤公司常村煤矿发挥优秀技术技能人才的传帮带作用，大力开展以带思想、带作风、带业务、带纪律、保安全为主要内容的“四带一保”师带徒活动，较好地提升了青工的业务技术素质，先后有24名青工被授予“首席员工”、19名青工被授予“技术标兵”和19名青工被授予“技术能手”称号。 

      该矿工会结合实际，从建立活动机制入手，积极构建有效的监督、考核、激励机制，本着“干什么、学什么，缺什么、教什么”的原则，发挥优秀技术技能人才的传帮带作用，坚持以老带新、以强带弱、以优促优，促使青工立足岗位、实践锻炼、促其成才。活动中，各基层单位广泛寻找各方面的能工巧匠和技术能手，以合同书的形式明确师徒责任，制定培训计划和目标，建立“一徒多师”或“一师多徒”的新型师徒关系。积极完善师徒结对量化考核细则，抓好日常考核管理，定期对导师带徒情况进行考核，对于徒弟学习效果明显、技能提升较快的优秀师徒对子进行奖励，营造了师傅乐意教，徒弟努力学的良好氛围。通过师傅对徒弟的言传身教，手把手的传帮带，经常性的指点、互问互答、共同探讨，青工在短时间内迅速掌握了岗位所需的实践知识和操作技能。

      该矿还通过举办采掘、机电、通风、运输等各工种培训，结合实践锻炼的体会，聘请老师傅、“土专家”现场授课，重点讲解操作背后的理论知识和运行原理，由浅入深、从易到难，在干中学，在学中练，在练中提高。使学徒和导师在学习技术、交流经验过程中，互助双赢，有效地提升职工的整体业务素质，为企业安全发展提供了人才支撑。

本网通讯员：李红波

编 辑：晶宏