是干部就要勇担当，不敢担当的干部干部就是不称职干部。特别是在当前煤炭企业遇到前所未有困难的特殊时期，是瞻前顾后、畏葸不前，还是带领广大干部员工攻坚克难战危机、深挖内潜降成本、渡难关，闯出一片新天地，考验着每一名管理干部。只有敢于担当、勇于担当、善于担当，才是称职的优秀干部，才能受到员工的拥护和信赖。

       坚持原则、敢于担当是党的干部必备的基本素质。习近平总书记强调，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对不正之风敢于坚决斗争。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大的担当才能干多大的事业。

      

      然而，反观我们一些干部，有的做“太平官”，不讲原则，爱当老好人，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学；有的做“平庸官”，身居其位而不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到职工群众诉求躲着行；有的做“圆滑官”，工作拈轻怕重，遇事明哲保身，有功劳就抢，有问题就推；有的做“撞钟官”，当一天和尚撞一天钟，甚至当了和尚也不撞钟，即使是撞钟也是三天打鱼两天晒网，连钟也撞不响……他们之所以不敢担当，一是缺乏责任心，二是能力不足，三是私心作怪。如果任由这种现象滋生蔓延，就会小事拖成大事，大事拖成大祸；如果任由这些人左右逢源、如鱼得水，就会导致“劣币驱逐良币”，让敢于担当的干部越来越少。

      

     不敢担当的干部就是不称职干部。无私才能无畏，无私才敢担当。当年焦裕禄同志以“在困难面前逞英雄”的大无畏气概，带领群众为最苦最穷最难的兰考闯出一条生路；当年杨贵同志在三年自然灾害时期带领林县人民修建了人造天河红旗渠，使人们受益至今。在他们身上展现了一种大责任、大勇气、大担当。今天虽然我们虽然遇到了暂时的困难，但总比当年焦裕禄、杨贵他们那时吃不饱、穿不暖要强得多。越是在困难时期，越是考验着每一名党员干部。“为官避事平时耻”，不愿担当就不是党的合格干部，不能担当就肩负不起时代的重托，不敢担当就会把党置于严重危险之中。党和人民赋予干部位置和权力，不仅是地位和荣誉，更是一份沉甸甸的职责，一份为职工造福、为党分忧的重任。

      

     不敢担当的干部就是不称职干部。干部干部，干了，才是干部。敢于担当，关键是看能不能干事，能不能切实化解矛盾、克服困难。干事就可能有缺点、有失误。不干事，看似不出错，但误党误国误民，其实是最大的错误！鼓励干部敢于担当，要为他们创造条件。允许有失误，不允许不干事，要形成一种制度和文化氛围，不担当的干部不能提拔重用。

     

     “疾风识劲草，烈火见真金”。 在煤炭企业中，勇于担当须有真本事、真本领、真功夫。胸中无数，不知所措，什么事情也干不成；举措有力，事半功倍，一战就捷，效果显著。作为领导干部，知道事物应该是什么，说明你是聪明人；知道事物实际上是什么，说明你是有经验的人；知道怎么使事物变得更好，说明你是有能力的人。一个人政绩的大小，功劳的多少，在很大程度上取决于他的能力素质，也就是要正确领会和全面促使各项工作统筹兼顾，实现良性互动；提升破解发展难题和提高开拓创新的本领，坚持用创新的思维、改革的办法去适应新变化、解决新问题、求得新发展。同时，领导干部应在攻坚面前不颓废，困难面前不垮台，挫折面前不退步，逆境面前不悲观，让自强战胜自卑，用勇气打败沉沦，以担当排除阻力，用胜利、成绩、业绩回报党、国家、人民、社会。

      

      沧海横流方显英雄本色。作为煤炭企业的领导干部，这个时候就看你有没有能力，有没有魄力，有没有勇气，积极出主意、想办法，在搞好安全生产的同时，能不能带领职工群众闯出一条活路来。“不为失败找理由，要为成功想办法。”我们必须摒弃过去的那种等靠要思想。正如《国际歌》中所唱的那样，从来就没有救世主，也没有神仙皇帝，摆脱目前的困境最主要的还是靠我们自己，只有大家心往一处想，劲往一处使，齐心协力、攻坚克难，我们才能共度难关。

作者：河南鹤煤集团 王常玉

编 辑：肖平