笔者日前看到某建筑施工场地一个安全事故教训案例：在班组交接班中，当班员工在值班期间发现轻微隐患后害怕担当责任，导致接班员工在接班过程中摔倒受伤。事后，当班员工受到了处罚，日常工作也受到了影响。
　　
        发现隐患及时上报及时解决，这是员工职责所在。可是，许多员工因为怕担当责任而隐瞒小隐患，最终导致事故发生。这种没有担当，怕挨批评心态和习惯，不仅会伤害别人，也会伤及自身，是要不得的。
　　

        笔者认为在安全技能和应急处置能力提升中，应当贯穿心理辅导和君子文化，培养他们勇于担当的勇气和责任感。班组长在日常工作中，应当根据每位员工的性格特点和工作态度进行排班，让责任心强的员工负责巡检和操作，班组长也应多进一线查看，通过短信和微信等网络通信工具，为员工发送安全故事提醒，确保岗位安全根基不动摇。
　　

       同时，要建立激励机制和惩罚措施，对隐患发现及时的员工进行奖励，对隐患眼中发现、心中放过的员工视情节轻重给予处罚，让有担当成为一种安全文化，也只有这样才能抓好安全工作。

作者：陕煤韩城实业机关分公司 时 评

编 辑：肖平