【本网讯】神宝能源公司露天矿紧紧抓住员工“感情线”、“纪律线”、“素质线”，抓教育、塑行为、强技能，拉紧安全线，织牢安全网。

       抓住“感情线”，实行亲情管理。采取日常抓宣传、段队建联保、协管结对子、帮教入家庭等亲情化教育方式，常年开展文艺演出、安全竞赛、节日慰问等活动，为一线员工送去“平安果”、“吉祥橘”、“爱心包”，用亲情筑牢安全防线。建立“结对帮扶”制度，大力开展互保联保活动，通过定期座谈、约谈、走访等多种形式，一方面倾听员工的意见和建议，了解员工的思想问题和实际困难，另一方面把规章制度对员工进行面对面宣传，促进工作落实。

     

      抓住“纪律线”，规范安全行为。层层签订安全承诺书，实行安全风险抵押金制度，严格执行安全问责制，细化分解安全生产责任。编印电子版《员工日常和岗位行为规范》，完善各岗位责任制和操作规程。在完善矿、段队、班组、岗位、个人五级安全监督检查体系的同时，加大“三违”检查和监控力度，加强要害部位和关键环节的安全隐患排查和治理，对查出的问题一律安全规定进行处罚，不断提高职工执行岗位标准的行动力。

       

     抓住“素质线”，强化安全宣教。充分利用班前会、电视、网络等，大力宣传各类先进典型，充分发掘在工作中涌现出来的先模人物和先进事迹，引导员工见贤思齐、比学赶超。建立人才激励机制，对技术人员的培养、使用、管理、晋升和奖励做出了明确规定，促进全矿技术人员队伍的成长壮大。积极开展岗位练兵、技术比武、导师带徒等活动，激发职工学技术、练技能的积极性，助推全矿技术练兵“火”起来，技术大拿“香”起来，先进技能“推”起来，优秀人才“用”起来。

本网通讯员：李秀鹏

编 辑：肖平