【本网讯】山东能源新矿集团坚持立体化、全覆盖、重实效的原则，不断加大职工队伍和高技能人才的培养，为矿井安全发展筑牢人才基础。

       全员读书，丰富职工业务知识。该公司大力推进“职工书屋”建设，在华恒矿业、新巨龙公司高标准建成投用了现代化的大型图书室和展览室。同时为方便职工读书学习，在基层单位创新建立了职工“流动书屋”。该公司要求全体员工利用工作或业余时间，每季度阅读一本相关专业的专业类书籍，并及时撰写读书笔记和一篇读书心得，并组织有关部门不定期组织抽查，使读书学习活动转化为全体员工的自觉行为。在满足职工精神文化需求、建设高素质职工队伍、推动矿区科学发展方面发挥了重要作用。

     

      全员培训，提升职工综合技能。该公司加强三个基地建设，用好“三机一幕”和“煤矿安全技术可视化仿真培训系统”，用好电脑机考室及应急管理培训室。通过不断完善《职工教育培训管理办法》、《外委培训补充管理规定》、《管理人员上讲台考核办法》、《区队培训考评细则》等制度。按照“因人而异、教考分离、突出效果、全员过关”的要求，强化全员安全培训，重点抓好广大干部职工的业务理论学习、现场技术技能等，积极鼓励职工通过各种竞赛和绝活“亮”出自己才能。

     

     全员考核，调动职工工作热情。该公司通过按照“考1分奖2元”模式，建立安全培训逐级负责及月度检查考评制度，坚持开展“四个一”培训活动，即：每日一题、每月一考、每人一档、每年一赛，全员培训工作、全员素质提升工作稳步推进。截至目前，集团公司有5007人晋升为中级工，8268人晋升为高级工，1577人晋升为技师，325人晋升为高级技师，265人晋升为集团公司首席技师，8人晋升山东省首席技师。

本网通讯员：裴洪涛

编 辑：肖平