【本网讯】山东能源新矿供销公司工会积极适应新形势的发展,强化民主管理，开展“双亮”，发挥维护职能，不断构建长效机制抓群众工作，促进了企业规模化发展。 

      坚持以职代会为主要形式的民主管理。定期召开职工代表大会，会前下发了代表提案征集通知、对公司领导干部进行了民主评议，对大会各项议程、程序报请公司党委、经过上级工会批复，下发了会议报告征求意见稿。对公司行政报告、工会工作报告、业务招待费使用情况报告、提案落实报告进行了审议，并签订了《工资集体协议》。对职工代表提案进行认真分类归纳，报请分管的公司领导审批、组织落实，并送达管理部门安排执行，职代会提案落实率100%。

      在工会组织和工会干部中广泛开展了“双亮、双争、双述、双评”活动。“双亮”即工会组织亮牌子、工会干部亮身份；“双争”即争创“职工之家”、争当职工“娘家人”；“双述”即工会主席向会员述职，车间工会向公司工会述职。“双评”，即工会会员评议工会主席，公司工会评议各车间工会。坚持党的群众路线，工会干部坚持深入车间班组，深入职工，调查研究，倾听车间职工的意见与要求，尽最大努力为基层和职工排忧解难、搞好服务。
认真贯彻“两个维护”基本原则，为职工群众办实事、办好事。对公司下属单位（焱鑫、力达、瑞达三个公司）开展了一年一度的工资集体协商要约活动，各车间工会与行政均签订了2014年度集体协议，涉及职工483人。协议的签订，为基层单位用工制度落实、职工权益维护有了保障依据，坚持工会干部到基层走访调查制度，了解职工群众反映和思想动态，倾听职工心声。在煤炭经济形势持续下滑的情况下，公司全体职工人心稳定。九月份，根据集团公司工会要求，与职工大学女工工作进行互查，公司女工工作推进情况及公司帮扶工作成为集团公司亮点工作，得到了集团公司工会高度评价。

      发挥了工会的宣传效能，开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动，积极普及安全生产知识，组织517名员工参加了全国职工职业病防治知识和公共安全健康知识竞赛活动，5个车间工会开展了消防安全演练活动，参加活动员工达到所在单位的80%以上。

      积极开展送温暖活动，对48户因病、年老、子女上学、收入低、无儿无女、儿女不在身边、残疾职工等原因致贫致困的职工家庭列入了重点救助对象，发放了慰问品。组织开展了“慈心一日捐”活动仪式，进行了宣传发动，充分利用职工大会、班前会等形式动员全体职工主动奉献爱心，关爱困难群体，营造了浓厚的舆论氛围，共募捐善款46030元。为公司在国外、省外创业人员150多人建立外出创业职工档案，今年以来，发放城镇困难低保金64640元，发放困难救助金50572元。根据集团公司“金秋助学”活动的通知要求，资助困难职工子女10人，发放助学金2.5万元，争取上级救助1人5000元。

      深入推进基层工会组织厂务公开。按照“服务中心、促进发展，发扬民主、广泛参与，积极稳妥、注重实效，统筹兼顾、改革创新”的要求，进一步创新公开形式，抓好监督考核落实，推动厂务公开工作逐步完善。（刘衍洪）

本网通讯员：刘衍洪

编 辑：徐悉