10月13日，在鹤煤五环分公司3304工作面，记者遇到了跟班的采煤队长王振华，他正在和职工一起更换初撑力不达标的单体柱，汗水在他沾满煤末的脸颊上冲开了一条条黑白分明的“分界线”。
      “王队长，又带班啊，这个月下几个井了？”记者问道。老王憨厚地一笑：“11个。”“半个月都下了这么多啊！”记者说。王振华抹了一把脸上的汗水：“作为党员干部，我们得带头干，不是去喊‘给我上’， 而是要喊‘跟我来’。”
      这是河南能源鹤煤公司切实转变作风的一个平常事例。“职工群众急什么、盼什么，就尽力去改什么、做什么。”教育实践活动开展以来，鹤煤公司党委以“反四风”为切入点，以作风建设的新成效推动企业发展焕发新活力。

                                      聚集“四风”，边查边改

      在鹤煤公司采访，安监局工作人员提供了一份《领导干部带班跟班规定》。《规定》既对跟班时间、跟班地点、跟班路线提出具体要求，简单明了，操作性强。采访中，记者了解到，今年5月份以来，鹤煤公司领导班子成员共下井346次，大多数时间跟的是四点和零点班。
      跟班时段变化的背后，是并不简单的变化。该公司领导告诉记者，反“四风”以来，他们紧扣“问题”，敢于揭短亮丑，动真碰硬，抓住职工反映强烈的问题，一件一件地查、一步一步地改。针对职工群众反映的各类检查繁多、填单罚款代替指导服务的现象，规范了各类检查，能合并的进行了合并，切实减轻基层负担。同时，对职工群众反映突出的考核不透明、服务意识差、工资收入不规范、小食堂就餐等197条问题，制定了具体方案着手进行整改。
      5月份以来，该公司共精简会议236个，同比减少23%；减少发文312项，同比减少33.6%；合并或裁减各类检查考核项目11项，同比下降16.3%；重新核定了差旅费、通讯费和招待费标准，减少车辆使用费88.51万元、差旅费66.24万元、招待费129.39万元。

                                           “四抓”行动，立行立改

      “真没想到，他们的办事效率这么高！”10月9日，在鹤煤公司社保中心，短短20分钟，精细化工公司职工康爱明就办结了保险转移手续。
      “能办的事即时办结，不能办的说明原因。”据鹤煤公司办公室相关负责人介绍，现在基层职工到公司机关办理各类事项，当天办结率达到95%以上，这是改变工作作风，服务职工的一个具体体现。
教育实践活动中，该公司以“四抓”为手段，坚持一个节点一个节点地抓，以点成线，以线成面，层层推进，久久为功。
      抓受理、重监督。在《鹤煤快讯》公布了作风问题专用举报电话，随时受理职工群众反映各级领导班子和所有党员干部在“四风”方面问题的监督举报，增强党员领导干部的自律意识。抓节点、勤检查。在做好日常预防的基础上，纪委牵头组成检查组，围绕公车使用、值班到岗、禁令落实、工作日禁酒等方面，进行不定期、不定时明察暗访，使党员干部的言行符合中央“八项规定”要求。抓追究、敢亮丑。今年以来，先后对违反劳动纪律、请销假制度、工作日禁酒规定以及公车私用的20名责任人，依规依纪进行了问责追究，并在企业内部办公网、报纸专栏“曝光台”点名道姓通报批评，使他们既丢位子”、“票子”，又丢“面子”。抓警示、建规矩。采取谈话提醒、手机短信提醒、案情通报，播放警示教育光盘等形式，用“身边事”教育“身边人”，建立完善了公车管理、公务接待、费用报销等管理办法，以制度建设促进作风持续好转。

                                      建章立制，固化成果

      一个区域公司副总经理未按要求参加安全会议，在报纸上被实名通报；一个矿井的安监员睡岗，主管矿长被约谈……自“关于改进工作作风密切联系群众实施细则”出台以来，这样的事已非个例。
      围绕安全管理、转变作风、厉行节约、民生民情等8个方面加强制度建设，先后废止了不合时宜制度9项，修订制度23项，新制定了 “三重一大”决策制度、党委常委会、董事会议事规则、总经理工作细则、费用报销、公务接待、公务用车等35项制度，其余制度也都在制定与完善当中，切实做到成熟一个、出台一个、落实一个。
制度建设要务实管用、配套衔接，确保可执行、可监督、可检查、可问责。前不久，该公司开展了“严肃纪律作风、狠刹‘四风’突出问题”专项巡回检查活动，严厉查处了为官不为、作风不实、执行不力、服务职工群众不到位等现象，把原则性要求变成具体可操作的“铁的纪律”让好的作风内化为信念，外化为习惯，固化为制度，让党员干部心中时刻筑牢“底线思维”。

                                          惠及民生，助推发展

      看着手里的1000元特病互助保障金，鹤煤铁运处女工张丽娟露出了开心的笑容。“今年6月份，我刚参加了女职工互助保障金，没想到8月份就用上了。”该公司工会工作人员王鲲说，特病互助保障基金是一项针对女职工的“关爱”行动，每年只需缴纳10块钱，公司1万余名女工因此直接受益。
      作风改得怎么样，工作有没有成效，最终要看职工群众是否真正得到实惠。8月份，该公司出台了“关心关注职工生活有关工作意见”和“第一知情人、第一联系人、第一帮扶人”工作体系，以“‘双节’慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、特别关爱、应急救助”活动为载体，进一步加大对困难职工的帮扶力度，实现困难帮扶救助常态化。今年以来，先后筹集资金180余万元，帮扶困难职工群众1668人次；筹集资金58.74万元，帮助397名困难职工子女圆了大学梦。
      发展是民生保障，更是第一要务。今年，鹤煤公司通过矿井系统优化、提高单产单进、优化产品结构等手段，提供良好生产环境，确保顺利接替，谋求产品结构与市场需求无缝对接，全力提高经济运行质量。采取定编定岗、合岗分流、优化结构等措施，强力推进人力资源结构调整工作，提高员工工作效率和企业经济效。按照集团公司“迎挑战、稳发展、促提升”实施方案的要求，着力解决企业改革发展、安全稳定、提质增效方面存在的突出问题，推动企业抓住机遇加快发展，全力实现扭亏脱困。

本网通讯员：王一风

编 辑：徐悉