众所周知，企业生存的条件就是不断地创造利润，没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有企业赚了钱，员工才可能获得较好的回报。反之，企业利润减少了，员工工资自然会随之减少，这是市场经济的自然法则。通常来说，一个成功企业的背后必定有一群能力卓越、业绩突出的核心员工。同样，按照市场经济“按劳分配”原则，谁的贡献大，谁的工资自然就应该拿得多，工资待遇理应偏向于那些能为企业创造价值的员工。对于员工来说，岗位是贡献的平台，劳动是谋生的手段，只有通过劳动和智慧为企业创造价值，企业才会不断发展，企业有了稳定的利润源，员工工资才会有根本保证。

      当企业利润减少，甚至出现亏损时，就必须设法降低成本，那么，降低工资就是采取的必要措施之一。薪酬结构调整并不是单纯地减少工资，而是要通过调整改革，解决用工方式不合理，岗位设置不科学的问题。这次推行的薪酬制度改革本身就是一个打破“大锅饭”，突破平均主义分配制度，打破固化的单一工资分配模式的过程。通俗地讲，就是要通过薪酬改革让员工干什么活拿什么钱，干多少活拿多少钱；多干活的人多拿钱，不干活的人不拿钱，实现岗位工资与经济效益随之上下浮动，员工工资根据其劳动贡献大小能增能减的良性薪酬分配格局。

作者： 河南能源鹤煤公司 王一风

编 辑：肖平