【本网讯】10月16日，笔者从河南能源鹤煤五环分公司获悉，该公司利用薪酬导向作用，使薪酬与人力资源结构调整紧密联系，全面推行人力资源结构调整改革。

      该公司定2015年初员工控制总量为1916人，中高级技术人员和高技能人才在去年的基础上分别提高37%和20%以上，压缩辅助、后勤人员比例10%以上。调整管理人员、生产一线人员、辅助生产人员和后勤人员的比例，对安全、采、掘、机运、通风、地测防治水、保卫及后勤服务等管理业务进行分工，上下联动，打破常规进行人力资源结构调整，实现矿区的和谐稳定发展。

本网通讯员：王妤若 陈 伟

编 辑：肖平