【本网讯】10月19日，笔者从河南能源鹤煤公司九矿获悉，该矿工会不断在职工帮扶上寻求暖心点，通过对困难帮扶、技能帮扶和权益帮扶这“三帮扶”，不断将困难职工帮扶工作引向深入，让广大职工倍感企业温馨。

        困难帮扶，给职工搭建幸福阶梯。该矿按照“立足基层、规范运作、突出重点、持续帮扶”的原则，确立了困难职工日常生活救助、重大疾病、意外灾害帮扶、节日送温暖等帮扶内容。通过基层支部书记上报本单位困难职工情况或本人向矿工会申请救助相结合的方式，并根据不同的致困原因和致困程度，有针对性地进行专项帮扶，确保把帮扶真正送到需要帮扶职工手中。今年1至9月份，鹤煤九矿在煤炭形势不好的情况下，相继筹集15.02万元，帮扶困难职工群众564人次，共帮扶29名困难职工子女圆了大学梦。

      

      技能帮扶，给职工提供成才舞台。该矿按照集团公司多通道人才发展战略部署，该矿采取有效措施，通过技术比武、导师带徒等有效形式，帮助一线职工提升技能水平，拓宽技术人才成长通道。同时矿结合实际需要，按照缺什么补什么的原则，有针对性地开展专项培训，避免技术人才扎推现象发生，达到技术人才培养更加科学合理。截至目前，该矿共组织技术比武4次，专项培训20次，签订导师带徒合同50余人，使300余职工学到一技之长，填补技能人才短缺的局面。

      

      权益帮扶，给矿建立稳定和谐根基。该矿不断将权益帮扶作为搞好信访稳定重要载体，积极畅通职工利益诉求通道、完善职工权益保障机制。要求矿级领导要定期深入生产一线，面对面与职工贴心交流，掌握职工工作和生活情况，一旦需要有维权方面的问题，立即给与帮扶解决。此外，该矿还通过安全举报箱、“三最”问卷调查等形式，维护员工权益。

本网通讯员：单得胜

编 辑：肖平