【本网讯】川煤达竹公司石板选煤发电厂，在落实“两个责任”、推进党风廉洁建设和反腐败工作中，创新六项新举措，推动管理人员履职尽责，为工厂在“扭亏、减亏、灭亏”和攻坚克难工作上，酿造起风清气正的氛围。

       一是实行“签字背书”。各基层党支部对承担的党风廉洁建设责任进行“签字背书”，与责任对象签订党风廉洁建设责任书。推行主体责任和监督责任报告制度，主体责任人和监督责任人对本单位、本部门党风廉洁建设责任分工、任务分解、年终工作总结等具体责任行为负责，并签名，作为厂党委对落实党风廉洁建设责任制工作考核和追责的依据。

       

      二是述职述廉述险。厂领导班子和各单位党政负责人、科室部门负责人，年底结合全年工作考评和责任制考核，围绕履行岗位工作职责、落实党风廉洁建设责任制、作风建设、个人重大事项、廉洁从业情况、岗位廉洁风险防范情况等方面内容进行一次述职述廉述险，并形成书面材料。厂政工部和纪检监察科将述职述廉述险情况作为干部考核评价、选拔任用的重要依据，对不及时、不如实报告的，视情节轻重，给予通报批评、诫勉谈话等处理。

      

       三是建立约谈制度。厂党委主要负责人要根据责任制考核和平时掌握了解的情况，每年按要求约谈领导班子成员和各单位党政领导、部门主要负责人，指出其在履行党风廉洁建设职责、作风建设、廉洁从业等方面存在的问题，责令限期整改；对所在单位或分管范围发生重大违纪违法案件等突出问题的主要负责人，及时进行约谈，督促其认真履行党风廉洁建设“一岗双责”职责。厂纪委负责人定期或不定开展约谈，听取主体责任、监督责任落实情况，收集约谈对象对党风廉洁建设和反腐败工作的意见建议。

      

      四是完善考核办法。根据《四川达竹煤电（集团）公司石板选煤发电厂党风廉洁建设责任制考核办法》和《石板选煤发电厂管理人员年度考评办法》，坚持每年对各单位、科室部门党风廉洁建设责任制落实情况进行考核。不断完善党风廉洁建设责任制考核办法，强化考核结果运用，将考核结果纳入经营目标考核内容，作为表彰奖励、考察考核、选拔任用的重要依据。

       

     五是开展群众评议。将“两个责任”贯彻落实情况纳入党风廉洁建设责任制考核内容，每年组织党员代表、职工代表、管理人员代表进行评议。对评议效果差、落实责任不力的责任人进行约谈或诫勉谈话，直至予以组织处理。

      

      六是严格责任追究。严格按中央和上级《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，对各级管理人员不履行党风廉洁建设主体责任的，分清责任，依纪依法实行问责。落实“一案双查”的具体办法，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的单位和部门实行 “一案双查”，既要追究当事人责任，又要倒查追究相关领导责任。

本网特约记者：何建民

编 辑：肖平