【本网讯】神宁集团大武口洗煤厂认真落实以人为本，建设和谐企业的发展要求，注重人文关怀和心理疏导，从解决员工实际困难、了解员工需求、拓宽教育方式入手，全方位促进员工身心健康，提升幸福指数，增强干事创业的热情与能力，为企业应对当前低迷煤炭市场凝聚合力。

        开展困难帮扶，提升职工幸福指数。该厂始终把解决员工实际困难作为人文关怀的具体表现，不断创新帮扶方式，建立完善了困难员工档案，实行动态管理，专门抽调人员采取逐户调查的方式进行摸排，详细了解各家庭基本情况、生活状况、家庭成员构成、收入来源等，开展大病救助互助工作。坚持开展“金秋助学”活动，认真履行高等学校学生资助政策，为考上大学或专科院校的困难员工子女顺利入学提供帮助，今年向集团公司为读中小学和考入大中专院校的困难员工子女受申领救助金5700元。厂领导与困难员工结对子，开展“一对一”帮扶，每逢重大节日，还对符合救助条件的员工发放慰问金和慰问品，使困难员工得到了及时的救助。今年以来，节日送慰问金14.87万元，领导干部帮扶送慰问金5万余元，节日期间慰问一线职工送价值8万余元慰问品。

       

      建立沟通机制，搭建心灵驿站。针对当前煤炭市场低迷、生产经营压力大，等带来的一系列问题，该厂通过设置基层联系点、开展民主接待日、举行公开恳谈会等形式，与员工“面对面、实打实、心贴心”的对话交流，了解员工需求，理顺员工情绪，增强员工的归属感和责任感，为缓解员工工作压力，举办心里健康讲座，以认知自我、调理心态为重点，精心熬制“心灵鸡汤”，激发员工内在的创业活力；利用网络平台建立“快乐女工群”、“青工交流群”，提供政策咨询、工作感悟、健康生活、心理疏导等主题服务，引导员工以积极、健康的心态工作生活。

       

     拓宽教育方式，让员工享培训福利。该厂把培训作为员工最大的福利，制定了《大武口洗煤厂2014年度培训计划》，建立教育培训学员档案和员工培训积分卡，以“技师上讲台，培训到现场”、“名师高徒”大赛、“技能领跑团队”等特色活动为平台，开展传授绝技绝活培训。同时引导员工读书自学，建立职工书屋、开放电教室，鼓励员工“一专多能”，对取得多工种技能资格证书的员工，按等级给予不同奖励。此外，还适时开展职业修养培训，举办了道德、健康、法律等专题讲座，使员工在在工作之余拓宽知识、陶冶情操。

本网通讯员：赵艾钰

编 辑：肖平