“一开始我是真的不想去，现在两个月过去了，我感觉到外面干只是离家远了点，工资高，还能长长见识，开开视野。”8月1日首批抽调去硫磺沟煤矿综采队工作的老工人马秀博思想转化很大，国庆期间他回来探亲时感慨地说，矿上资源被大量压覆，应该到外面去，工资还挣得多……

      “时代不同了，我们年轻人更应该主动走出去。”

      “对接石拉乌素煤矿部分专业技术岗位招聘的报名人数，远远超出了我们的预期，这说明广大职工是积极支持我们矿井转型发展的。”济二矿人力资源科负责人说，“报名工作结束后，我们通过资格审查、理论考试、面试等环节进行严格选拔，最终从63位报名对象中，择优选取首批16名专业技术人员赴蒙支援石拉乌素煤矿建设” 。

      走出去，成了兖矿集团济二矿职工的一种自豪、一种快乐、一种幸福。

职工顾虑再多 思想也要做通

      济二矿于1997年建成投产，由于近年来受压煤村庄搬迁、济宁新城区建设等因素的影响，资源被大量压覆，转型发展迫在眉睫。

      “集团公司把托管硫磺沟煤矿和对接石拉乌素煤矿的重任交给济二矿，是集团公司党政经过慎重考虑的，是集团公司对济二矿的充分信任和殷切希望。沧海横流方显英雄本色，我们必须打好这场志气仗，树立兖矿的品牌！”7月2日，集团公司董事长、党委书记张新文到济二矿检查指导时，对该矿转型发展提出了殷切希望。

      “一矿带两矿”，人员转移，再创业，宏伟蓝图呈现。但实施起来却遇到了困难，职工不愿走出去，守土恋家思想严重，危机意识、发展意识不强，尤其是对硫磺沟煤矿存在着“新疆不稳定、人身不安全，矿井灾害多、危险系数高，吃住条件苦、精神生活贫”等方面的思想顾虑。

      “思想稳定是队伍稳定的前提。不化解职工的思想疑虑，不解开思想疙瘩，不解决职工的实际难题，‘走出去’发展就会困难重重，自乱阵脚。所以，职工顾虑再多，思想也要做通。”为此，矿党委开始了大张旗鼓的形势任务教育，提出了“打好本部改革改制、保安促稳攻坚仗，硫磺沟全面托管政治、品牌攻坚仗，石拉乌素全面对接、队伍进驻攻坚仗”“三大硬仗”。重点做到了“三个讲清”：向干部职工讲清虽然少数极端分子破坏新疆大局稳定，但硫磺沟矿区周边治安环境是比较稳定的；讲清托管硫磺沟实行轮换支援制，对支援开发人员定期进行轮岗交流；讲清虽然矿井自然灾害多，但通过加强管理是完全可控的，生活条件差公司和矿正逐步加强改善，使全矿干部职工对硫磺沟煤矿有了一个比较全面客观的认识。

      同时，针对部分干部职工存在的思想转变不到位等问题，该矿先后组织3批126名班组长和技术管理人员到石拉乌素矿实地参观考察，回矿后利用召开座谈会、班前班后会等形式进行广泛宣讲，激发了干部职工对接石拉乌素矿的积极性。矿政工人员连续撰写形势任务辅导材料，到区队进行宣讲。通过不断宣讲，职工的心态有了较大的转变，‘等、靠、要’的思想逐渐破除，实现了干部职工思想上“要我去”到“我要去”的积极转变。

      自6月份全面托管硫磺沟煤矿、对接石拉乌素煤矿以来，先后委派管理技术人员150余人次赴硫磺沟煤矿进行帮扶，派遣99人的掘进队伍进入硫磺沟进行施工。选派16名管理技术人员和9名岗位技术工人进入石拉乌素煤矿,切实保障了矿井生产建设人员需求。

时间任务再紧 培训也要到位

       “从长远角度来看，走出去谋发展是唯一出路，需要大量的人才支撑保障，抓好人才培养是矿井转型发展的迫切需要。我们要牢固树立“对外开发、人才先行”的战略思想和“人人都能成才”的理念，通过再培训打出自己的人才品牌，力求多点开花，加快‘走出去’步伐，加快矿井转型。”这是济二矿党政班子达成的共识。

      该矿在本部安全生产压力大、地质条件复杂、“一矿三井”工作头绪多任务重的情况下，超前制定各专业人才培养规划，采取走出去、请进来、订单式培养、交流锻炼等方式，积极选派采煤、掘进、机电等专业管理技术人员到艰苦岗位接受锻炼，到先进矿井学习先进经验，请专家到矿授课，不断开阔干部职工的眼界，提升其业务水平，保证对外开发人才需求。

      “硫磺沟煤矿矿井煤层坡度大，特别是9-15煤层属特厚煤层，硬度大，需分层开采，对支架及配套设施性能要求高，分层开采的顶板控制是重点、难点……”8月1日，济二矿超前选派首批70名采煤队员赴新矿集团内蒙古能源公司学习大倾角采煤技术，提升职工在各种环境之下的工作能力。“经过两个多月的下井学习，学员们已熟悉大倾角工作面的工作环境，初步了解了大倾角工作面的采煤工艺，克服了大倾角作业时的心理恐惧，学习培训成效明显。” 学员们深有感触。

      目前，济二矿按照石拉乌素煤矿工程建设时间节点，首批14名机电修人员已派赴东滩煤矿学习培训；自12月份起，将陆续抽调掘进队伍到石拉乌素周边矿井进行学习培训……

经营压力再大 政策也要支持

       “生产经营压力再大，政策上也要支持。真正让想创业、能创业、会创业的职工有面子、有票子、有位子”。面对煤炭需求下降、煤价大幅下跌给矿井生产经营带来的压力，济二矿对“走出去”职工给予大力支持，做到荣誉上倾斜、政策上倾斜、地位上倾斜，生活上积极帮助解决后顾之忧，在收入待遇方面，提高驻外人员薪酬总水平，并增加差旅费等补贴。外派期间为对外开发经历，今后在提拔任用、公开招聘、晋升等方面给予优先考虑，极大地激发了广大干部职工“走出去”创业的激情。

      “首月完成掘进进尺90.5米，完成月度计划指标的133%……”第一支走出去的成建制掘进队伍赶赴硫磺沟煤矿承担难度较高的掘进工程，他们以技术精、作风硬、敢打必胜的精神，努力克服远离亲人的心理压力和工作生活环境差等重重困难，频创佳绩，接手的第一个掘进工程便可提前半个月完成任务，不仅增了面子，而且鼓了钱袋子。

      “大家在外面吃住怎么样？工作上有什么困难？”职工走出去了，并不代表撒手不管，这些事情时刻牵挂于矿领导心间。尤其是硫磺沟煤矿独特的地理位置，在长期的发展过程中，逐渐形成了多元的民族文化特色。面对复杂的人员结构，如何凝聚全员共识，形成共克时艰的合力，成为该矿全面接管后的一道难题。自6月份接管硫磺沟煤矿以来，济二矿帮助硫磺沟煤矿建立完善了内部管理制度，实现了与硫磺沟煤矿EPR系统、虹膜考勤系统、工资科各项应用系统、安全监控和人员定位系统及视频会议系统的无缝连接；积极协调解决了职工长期劳保发放不到位等问题；职工食堂、澡堂和宿舍“两堂一舍”改造扩建工程主体已经完工，基本满足了职工生活需求……切实把组织的关心关爱送到职工心中。原来从硫磺沟走出去的职工现在纷纷表达了回来上班的意愿，托管工作取得了阶段性成功。
“越是困难，越能体现我们的价值；越是难办，越才显出水平高超。我们就是要通过工作成绩，树起‘能啃硬骨头、巧啃硬骨头’的品牌，努力把硫磺沟煤矿打造成兖矿新疆新区一面新旗帜！”这是济二矿人发出的铮铮誓言。

本网通讯员：李美

编 辑：晶宏