近日在网上看到一个段子，主要讲安宁与稳定的关系，原话是：“若要上级不得安宁，上访；若要下级不得安宁，检查；若要群众不得安宁，开会；若要基层不得安宁，调研；若要单位不得安宁，整顿；若要一天不得安宁，谈话；若要一年不得安宁，考核。”这段话乍一听，似乎很有道理，但仔细推敲，完全不是这回事。这里面就牵涉到一个问题，即履职尽责和单位稳定的关系。如果自己用心工作、履职尽责、心随职走、职随责走，干好自己的本职工作，何必担心上访、检查、调研、考核，如果自己没有干好本职工作，就会矛盾丛生，发生这样或那样的问题，自己当然就会“不得安宁”。

       一个部门、一个单位，不管是谁负责，都想搞好安全和稳定，负一方责任，保一方平安，让单位效益提上去，让职工多得点实惠。但在实际工作中，却事与愿违，有时自己的主观愿望和客观实际往往不尽相同。自己最不愿意看到的情况和问题往往就在不经意间发生，常常使自己“不得安宁”。但反过来想一想，如果自己时常怀着一颗敬畏之心，把企业当家，把岗位当命，工作做到家、做到位了，自己心里就感到踏实；如果工作没做到家、做到位，心里就不踏实，一遇到上级检查或考核，就手忙脚乱。正如俗话所说，平时不烧香急来抱佛脚，到时候肯定来不及。

     

       还有一些让人不得安宁的事情，大部分是自找的。就是工作好多事项是非解决不可的。但由于工作主动性不够，怕犯错误承担责任，不是拖着、捂着，就是掩着、盖着，最后集中到一起，引起矛盾激化，到时候，不仅仅要通报批评，严重者还要采取行政手段，进行组织处理。

      

     所以说干啥说啥，卖啥吆喝啥。在其位就要谋其政、履其职、尽其责。对工作负责就是对自己负责，用对自己负责的态度去对对待工作，你将会成为工作和生活中的赢家。那些勤奋、敬业的干部和员工往往会在工作中受益匪浅；在精神上，他们获得了快乐和自信；在物质上，他们获得了荣誉和报酬。相反，一个对工作不负责任的人，往往是一个对工作和生活缺乏自信的人，也是无法体会到快乐真谛的人。所以遇到上访、检查、考核之类的就感到不“安宁”。

      

     在实际工作中，尽责和稳定关系密切。不尽责，工作就会出问题，只有尽职尽责，才有可能干好工作，安全和稳定方面才不会出问题。不要自恃清高，不要好高骛远，不要认为自己在单位是老大，单位里了自己就转不了圈。其实，个人与企业相比只是很渺小的一分子，就像地球离了谁都会自转和公转一样。所以我们每个人都应该好好尽职自己的工作，尽职工作，就是对工作不能有丝毫的马虎；尽职工作，就是对工作没有任何的抱怨。只有尽责工作的人，才不会被工作所抛弃；只有尽责工作，我们才会去努力工作，只有尽职工作，我们才会全力以赴，把工作做得更好，自己也才会感到“安宁”。 

本网通讯员：河南能源鹤煤 王常玉

编 辑：肖平