10月22日一大早，兖矿集团北宿矿的职工，“后勤帮扶小组”成员陈岩、窦淑星便抬着刚灌满的液化气罐来到了矿区家属院。“李大妈，我们来帮您换上新液化气罐。”门刚一打开，陈岩热情地对这家的女主人李明花说。

 

        2013年，李明花的儿子李纯强离开北宿矿本部去了位于内蒙古的转龙湾煤矿工作，丈夫几年前因病去世，儿子每两个月才能休班回家一次，李大妈年纪大了，家里的重活也干不了。而刚刚这一幕便是该矿“后勤帮扶小组”专门为外部开发者提供的家庭服务。 

       众所周知，北宿矿是兖矿集团下属的薄煤层矿井，随着不间断的持续开采，目前出现了资源枯竭、产能逐步下降等诸多问题。

     

      资源日渐枯竭，矿井怎么接续？“走出去”才才有发展！

     

     北宿矿积极营造对外开发的浓厚氛围，开展形式任务教育，提高了干部职工的认识，坚定了“走出去”的信心。

      

        但“走出去”开发的背后，是500多名北宿人背井离乡在外打拼；是500多个家庭日夜牵挂与坚守。

      

       为了让对外开发创业的职工大胆“走出去”、放心家中事、安心扎下根。北宿矿把留守家属的冷暖放在心上，加大后勤服务力度，“心贴心”的送温暖、谋服务，解决对外开发创业人员的后顾之忧。以“倾情解难、温暖进家”的送温暖活动，做好日常、节日期间的家属走访慰问，为留守家属建立档案，做到困难家属的信息收集和动态管理，为他们办理亲情服务电话卡。鼓励留守职工参与“一对一”的对口帮扶结对子，打造出矿井上下关爱留守家庭的良好氛围。“同事外出创业是为了矿井发展，我们留守本部，能够帮助他们解决后顾之忧，也是为煤矿的长久发展做贡献。”XX说。

     

       “坚持对外开发战略就是要‘以人为本’，做好后勤准备，使本部矿井成为外部开发人员稳固的大后方、大本营”，该矿副矿长王兴雨如是说。

      

        “‘走出去’不仅是发展的战略转移，同时也是人员的战略转移，干部职工难免存在认识、理解等方面的压力。”北宿矿矿长葛家新一语道破对外开发职工的“心结”。

     

        为此，北宿矿搭建了听取职工意见的长效渠道，纾解外出创业职工困扰，解决实际困难。如今，矿“后勤帮扶小组”、“邻里互助小组“不断完善，“一对一”结对帮扶不间断，留守家属的日子过得顺当，在外创业人员没有后顾之忧，工作更放心，创业更踏实。

      

         葛家新对记者说，“越是在这种困难时期，越要把工作做细、做实，只有始终心系职工当家人，贴心服务当亲人，干部职工才能形成一条心、拧成一股劲，矿井才能战胜寒冬，走得更远。”
远

      

      方辽阔的内蒙古被誉为“采矿人的天堂”，北宿矿的外部开发也为想干事的北煤人搭建了一个广阔的平台。同时，也把该矿多年来在安全管理、生产经营方面积累下来的好经验，成功“嫁接”到资源丰富、现代化程度高的转龙湾煤矿，伴随着转龙湾煤矿的发展，也实现了职工的个人的发展。

      

    “以前总觉得去了外部就不是北宿矿的人了，晋升提拔的好事都没有份，现在了解到矿井不仅没忘了我们，还在晋升提拔上倾斜照顾，心里敞亮了，在外创业也更放心了。”北宿矿一位外出创业人员说。

     

      “让外出创业者事业发展有保证、生活条件有保障、收入待遇有实惠、发展路径有方向、人生价值有体现、家庭幸福有回馈，如今越来越多的本部职工主动参与到对外开发事业中去。”该矿党委书记张勇说。

本网通讯员：穆弘杨

编 辑：肖平