10月21日，笔者从山东能源淄博矿业集团新河矿业公司内部市场核算中心了解到，该公司“大学生维修班”成立一年来，完成小改小革、发明创新20余项，创效近160万元。
    “我们成立‘大学生维修班’，目的就是培养他们向现场学习、向职工学习，做到边干边学、边学边干、学以长智、学以致用。”该公司党委书记徐同科说。作为企业发展后备人才，“大学生维修班”彻底打破了以往不经过基层一线锻炼就去科室区队干管理的传统模式。
    该公司鼓励“大学生维修班”成员积极立足于岗位，大胆创新，让他们发挥聪明才智，带动其他职工进行岗位创效。该公司的综采液压支架液压锁的改造、单挑式隔爆水袋的研究与应用等带来可观经济效益的创新，都有“大学生维修班”成员的参与。
    为增强“大学生维修班”创新创效的主动性和积极性，该公司还制定了培训学习、工资、待遇、入党、晋升等激励政策。“通过这一年在‘大学生维修班’的锻炼，我学到了很多东西，把理论知识与现场生产真正结合起来，并学会了思考问题和对生产设备设施的创新改造。”该公司“大学生维修班”成员赵爱华说。