【本网讯】 江西丰城矿务局坪湖煤矿始终把安全放在突出位置，通过实施思想帮教、业务培训、常送温暖、业绩考核等措施，增强了协管员的服务意识和责任意识，筑牢了安全生产第二道防线。

     开展思想帮教：对于查出的“三违”人员，协管员及时做好他们的思想帮教工作，使其认识到“三违”的严重危害性，保证今后不再重犯；对于新婚兴奋人、玩牌疲劳人、喝酒糊涂人等“八种人”，耐心地劝导他们好好休息，防止他们下井，使其认识到“八种人”的状态就是安全隐患，下井就是最大的不安全。

     加强业务培训：矿女工委每个季度对协管员进行一次培训，培训内容包括安全法律法规、煤矿安全规程、井下隐患情况、岗位责任制及当前安全生产形势等。培训结束后进行考试，获得第一名的给予奖励，名次排在末位且低于80分的，则给予对等处罚，促使她们学好安全知识，提升业务水平。

     坚持常送温暖：夏天，熬绿豆水、莲子银耳汤、排骨冬瓜汤等给矿工解暑；冬天，煮鸡蛋、水饺、豆奶粉等给矿工暖身。协管员每次在送温暖时，对升井的矿工关切地说“辛苦了，请好好休息。”而对下井的矿工则不忘叮嘱“注意安全，按章操作。”使矿工们真切地感受到关心与温暖，从而更加安心踏实地工作。

      严格业绩考核：矿女工委对协管员每月考核一次，考核分工作纪律、职责、效果3大项，包括走访矿工、区队学习录音、为矿工缝补衣服等21小项。考核采取百分制，考核成绩作为年终评先依据。挂点区队评为先进，给予加分；挂点区队发生重伤或工亡事故，则取消年终评先资格。

本网通讯员：袁金牛 姚冬妹

编 辑：徐悉