进入四季度之后，山东晋煤集团成庄矿党委不断延伸安全宣传教育的“触角”，各基层党支部充分发挥“主体责任”，亮点有创新、工作求突破，呈现出“百花齐放”的局面，切实提升了区队自主管理水平，助推了矿井安全高效发展。

       安全例会重奖励

     

        走进综采一队交接班时，员工们正围在区队公开栏下看工分表，当得知员工中当月最高分是一个“90”小伙——张宁时，大家都很惊讶！

     

      “张宁小伙子人不错，但身上真有点‘90后’的娇气。平日里上班总是拖拖拉拉，能休息就休息，能请假就请假，偶尔还会旷工，这样的员工都能取得当月最高工分实在令人费解！”一位老师傅直言不讳。

      

     带着疑问，记者采访了综采一队党支部书记马跃进，马书记说“周一安全例会是很重要的一次会议，但很多员工以各种各样的理由不参会，拖到周四进行补会，导致开会时员工队伍稀稀拉拉，精神面貌较差。自今年来，为调动员工参加周一例会的积极性，我们变罚为奖，对凡是参加周一安全例会的员工进行2000分工分的重奖，约等于员工上两天班的工分。这样以来，周一安全例会除确实有事的员工不能参加外，95%的员工都能准时来到会议室。通过领会会议精神、学习事故案例，员工对企业、矿上的举措更理解、更支持，工作的积极性和主动性也确实增强。张宁，就是一个很好的例子。”综采一队自今年1月份以来，未发生一起安全生产事故，区队自主管理水平全面提升。

      

       国庆节期间，该矿综掘一队员工延相冯和女友在老家举行了幸福的婚礼，婚礼前夕，党支部书记张旭东带领队里的年轻人到小延阳城北留的家中忙前忙后，婚庆礼仪、车辆安排都帮着一一解决。延相冯说：“真的很感谢！这份兄弟情份值得我好好工作。”

      

       正是因为该队日常的安全宣传教育工作充满了亲情和关爱，点滴之间温暖员工心田，才有了队组超强的凝聚力、向心力和战斗力。在今年频繁过断层、绕陷落柱的艰苦条件下，取得了每天进尺20米以上的好成绩。

      

      该队在日常的安全宣传教育中，大力推行“暖心、关心、爱心、贴心”的四心感化法，即在员工苦、累的时候及时送上一句暖心话，让员工温暖；遇到困难和恶劣条件时及时送上一句关心的话，给员工鼓励；员工受到批评和考核时用爱心去体谅，化解思想矛盾；岗位作业时给员工最贴心的服务，为员工加油鼓劲。同时，在员工婚丧嫁娶、农忙时节，及出现家庭矛盾等时候，都会安排干部到员工家中进行走访慰问，为大家解决后顾之忧，让每一名员工都感受到大家庭的温暖和帮助。

      

     “你们班巷修右帮锚杆的锚杆托盘不正，预紧力也不够；第10排与第11排锚杆之间有两道联网超过规定；左帮人行道稀煤泥多，影响安全质量标准化也影响行人”。掘进队夜班班长吴雷兵正在给晚六点班组的安全生产“找茬”。

 

       进入四季度后，该队针对在现场交接班过程中存在的赶时间、图省事、怕麻烦等现象，不断创新工作思路，有针对性的开展了班前班组相互“找茬儿”活动，将薄弱的交接班时段，变为交接班人员排查安全隐患、报告险情、发现问题的重要环节，让员工参与到本单位的安全管理中，不断提高班组的安全管理水平。在交接班后，根据现场情况跟班干部、班组长、验收员对现场查找出的隐患提出整改措施，并全程监督排查整改隐患，彻底把隐患消除在萌芽状态，有力地保证了队组高标准生产的顺利进行。

本网通讯员：王英英

编 辑：肖平