改革开放以来，我国西部地区经济发展对生态退化的影响较大，经济发展主要以资源消耗为代价，资源损耗、生态退化和环境污染造成的损失严重。经济的发展需要资源的消耗，煤炭资源是我国的基础能源和重要原料，如何在生态文明建设和人才引进中展现作为？成为矿区发展的首要任务。 然而近几年高速的开发，也加剧了资源与人口、环境之间的矛盾。人们对资源索求的速度、强度，对生态环境的破坏非常严重。进入 21 世纪，这一问题更加突出。资源开发区域、资源枯竭区域出现生态环境严重破坏、同时矿业产业也面临非常严重的产业危机，如接续替代产业发展不足、产业结构老化、经济增长衰退等经济社会问题。这些都是矿业产业亟待解决的问题。虽然本人在行业系统当中并不从事矿山开采等专项领域，但是作为矿山行业一份子，这些情况对于我所处的安全系统产生很大的影响。我欣喜的看到党的十八大报告站在全局和战略的高度，把生态文明建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设一道纳入中国特色社会主义事业总体布局，并对推进生态文明建设进行全面部署，我和我所在的矿山救护队会在工作中更加自觉地珍爱自然、更加积极地保护生态。深入贯彻落实党的十八大精神，在实践中更好推进人文生态文明建设。

二、注重人才培养，尤其是中青年干部队伍建设

     习近平总书记在讲话中，充分肯定了我国中青年在革命、建设、改革各个历史时期作出的突出贡献，进一步指明了当代中青年成长发展、建功立业的正确道路，进一步指明了共青团带领青年高举团旗跟党走、奋力实现中国梦的光荣使命。要通过学习，深刻理解党与青年的关系，充分认识我们党自成立之日起，始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年，始终高度重视青年、关怀青年、信任青年，从来都把青年看作是祖国的未来、民族的希望，从来都把青年作为党和人民事业发展的生力军，从来都支持青年在人民的伟大奋斗中实现自己的人生理想，对青年一代寄予殷切期望。要深刻理解当代青年在实现中国梦伟大进程中的历史使命，深刻认识为实现中国梦而奋斗是中国青年运动的时代主题，深刻认识实现中国梦是青年成长成才的最好舞台，深刻认识当代青年是实现中国梦的一支强大的有生力量，不断增强广大青年为实现中国梦而奋斗的责任感、使命感。要深刻理解对青年一代提出的“五点希望”，深刻认识坚定理想信念是青年成长成才的核心灵魂，练就过硬本领是青年成长成才的牢固根基，勇于创新创造是青年成长成才的时代要求，矢志艰苦奋斗是青年成长成才的精神支柱，锤炼高尚品格是青年成长成才的立身之本，始终沿着正确的道路成长成才、建功立业。
      作为矿山安全生产必不可少的矿山救护队员，他们的平均年龄在25岁左右，是名符其实的年轻的队伍。当灾难发生时，他们冲在最前方，下井营救，处理事故，防患于未来。对这个年轻的队伍的培养，更要结合年轻人的特点，从中培养选拔人才。我觉得在今后的工作中，我们除了加强四大发展战略之外，更重要的是对于救护队中青年干部队伍建设，因为人才是第一资源，发展是第一要务，两者统一才能加快推进社会主义现代化。抓人才、抓好人才促发展，形成人才支撑发展、发展造就人才的生动局面。中青年是发展重点方向。我们都知道人才生态环境好，才能成为人才汇集之地，才能充满发展的生机和活力；人才生态环境差，就会变成人才流失之地，导致缺乏发展的潜力和优贽，因此，救护队要实施人才战略、开发人才资源，就必须积极创造条件，以营造一个留住人才、吸引人才，使各类人才能够允分发挥才干的良好的人才生态环境。创造人才成长的生态环境，是救护队首要的战略任务和重要责任，是否重视人才生态环境建设．是衡量救护队用人理念成熟程度的一个重要标尺。构建人才生态环境体系，为救护队的快速发展、全面进步提供人事人才保证。
     自95年以来，救护队从根本上改进思路，创建新环境，连续招收了大批新队员，为救护队补充了新鲜血液，并引进了多名“高、精、尖”人才，为了将人才引进保持为长远机制，但是我们可以看到随着时间的发展，我们还有提高的空间，以下几个方面还需要我们投入更多的时间和精力加以建设：
      1、构筑招揽人才的完善机制。建立人尽其才、才尽其用的有效机制，科学合理地使用人才，使他们在工作中充分实现自身的最大价值，从根本上解决人才问题，建立适应人才成长的有利于人才健康成长和脱颖而出的机制．营造人才自由流动的政策环境充分满足人才合理的流动需求。完善的人才机制具有“雪球”效应机制的内核就是对人才的吸引力和凝聚力，随着人才“雪球”的滚动，一大批人才就会不断汇集在一起。
      2、创造良好的工作环境。高质量的人才生态环境是一个单位确立人才资源优势的根本保证。因此．在推进救护队跨越式发展和全面进步的征程中，构建优良的人才生态环境便具有了十分重要的意义。我们一定要高度重视人才的生态环境建设，用爱才之心、识才之智、容才之量、用才之技和护才之勇去凝聚人才，使他们能够建功立业。此前救护队积极响应公司（局）的地面像花园，井下像工厂的号召，单位在原有的绿地面积上又扩大了绿色植被的覆盖率，做到了“三季有花，四季有青”的绿化标准。老旧的办公楼、宿舍的翻新，修建现代化的办公住宿一体化大楼，各种先进救护仪器的引进，增添新的专业救护车辆等一系列化措施，努力为各种人才创造一种实现事业的大气候和微观条件。目前，面对公司（局）快速发展的需要，吸引更多的人才加入到救护大家庭，救护大队积极与上级主管部门沟通协调，将合阳新区救援中心的建设提上了日程，计划占地百亩、集办公训练住宿一体化的现代综合楼将拔地而起，为矿井的安全生产提供快速便捷的可靠保证，更面向救护队工作需要的各种人才敞开了欢迎的大门。集东、西、新区三个中队构筑一张为矿井安全生产保驾护航的大网。
     3、提高人才的待遇和生活条件，树立正确价值观。这一点，各层领导长久以来一直很重视。救护队利用灵活的分配制度留住和吸引大量符合救护工作需求的使用人才，从根本上改善和提高人才的生活质量。并通过各种教育让职工认识荣与辱，善与恶，美与丑，通过各种活动让他们享受亲情、体验感动，感受幸福。在就是培养、树立职工正确的人生观、价值观。对新入队的队员我们要对其进行入队教育，让队员了解大队历史，了解救护工作，大、中队规章制度，明白怎样才能做一名合格的救护队员。并充分培养他们的能力，能力是他们今后创造幸福生活最重要的手段。
      4、努力创造内部的学习氛围。在当今社会，知识更新迅速，各种人才为了适应工作的需要和自身知识体系的更新换代，再学习已经是工作的一个重要组成部分，优越的再学习环境，也是吸引人才、留住人才的一个重要因素。救护队每年举办一次春季和秋季培训，积极派送小队人员外出学习和培训，积极参加全省和全国的各种救护技术大比武，带着队员们走出去，学习兄弟单位的先进之处，鼓励队员学习专业知识以外的各种有益知识和技能。让队员根据自身性格特点、知识储备、能力爱好，在进队之初就有意识地帮助规划好职业生涯，增强其学习的内动力。通过不断的积累沉淀，去芜存菁，努力成为救护队的中流砥柱。
     5、采取“请进来”、“走出去”或联合办学等模式，将矿山救护大队打造成为纪律性强、作风顽强、身体素质好的煤矿技能人才、一专多能复合型人才的培训与输送基地。“请进来”：救护大队积极与公司（局）的其他兄弟单位开展交流，邀请采掘、通风、运输、供电等方面的技术人员来大队为全员进行交流学习，通过实地的讲解与沟通，让大家深入浅出的了解到矿井生产中一些需要注意的实际问题，以及平时在矿井预防性检查中所出现的有争议问题。“走出去”：大队每年都公派小队长以上的人员去其他地区参加各种资质培训以及矿山救护交流研讨，通过交流和学习，看清了自身的不足，将兄弟救护队的好的方面引申到平日的工作日程中，对大中队的日常工作起到了健康向上的积极作用。通过“请进来”和“走出去”两项措施的相辅相成，产生了一加一大于二的作用，量变引起质变，把救护队以前的工作模式打破揉碎，穿插进来新的元素，从而形成了新的“科学管理、以人为本”的新模式，对救护队的日常工作以及抢险救援起到了不可忽视的重要作用。全面提升救护队员个体综合素质与救护队伍综合战斗力，在为煤矿加快发展输送特种技能人才，适应煤矿机械化发展专业技能人才的需求。

      结语：当前,中国煤炭工业进入一个新的历史发展时期,既具有广阔的发展前景和发展机遇,又面临新的考验和挑战。在新的发展起点上,科学发展观仍是我们需切实秉承的思想基础。澄合矿山救护大队以转型发展为契机，团结带领队员为改革发展稳定作贡献。在今后工作中坚持勇于探索、锐意创新，积极适应矿业集团所面临的深刻变革，全面把握当代矿业工作的新特点、新变化，大力创新工作思路、工作方式和自身建设，不断丰富工作内容、提高工作水平，努力使救护队的工作与时俱进、永葆活力。

作者：马江波

编 辑：徐悉