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| 山东能源新矿集团供销公司工会多措并举促企业和谐 | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-10-28 10:33:34 局矿快报 | ||
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本网讯 面临当下严峻市场经济形势，山东能源新矿集团供销公司工会在扎实开展治亏创效活动的同时，积极做好和谐企业创建工作，多举措营造企业和谐氛围。
加强劳动争议预防工作。建立劳动争议事前预防机制，由以往劳动争议发生后的被动化解转变为事前预防。面临员工岗位变动、工资分配、劳动保护发放及福利待遇落实等涉及员工切身利益热点问题时，通过重点排查、座谈、员工调查问卷等形式及时了解问题所在，在争议发生前协调解决。
强化厂务公开督察工作。设置厂务公开督察组，不定期对各车间工会厂务公开情况进行监督检查，并将此项工作作为对基层车间工会考核评优的重要依据。要求各车间工会将每月绩效考核、奖罚、工资收入情况由单位全体人员签字认可，并采取内部办公网、公开栏等形式定期进行公示。
构建困难职工帮扶机制。加快推进困难职工帮扶工作机制建设，健全工会帮扶工作网络体系，建立了城镇低保户、困难职工家庭档案，实行分类管理和重点帮扶，通过发放低保金、救助金、以及开展“金秋助学”活动等资助帮扶形式，想职工之所想，急职工之所急，充分发挥工会作为党组织密切联系职工群众的桥梁与纽带作用，突出做好对弱势群体的帮扶工作，实实在在帮助困难职工排忧解难。
关心单身青工婚恋问题。建立单身青年职工信息档案，制定《关于建立青年联谊活动长效机制的意见》，并通过微信、QQ等交友平台，打破行业、地域界限，广泛搜集周边企、事业单位信息，扩大单身青年职工的交友范围，积极为单身青年职工交流、沟通提供帮助，使青年联谊活动制度化、常态化，切实将单身青年职工婚恋工作落到了实处。
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