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| 山东能源新矿集团为职工成才搭建广阔平台 | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-10-29 10:56:27 局矿快报 | ||
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本网讯 山东能源新矿集团不断提高职工业务理论水平和实际操作技能，培养和选拔优秀技术人才，建立以技术骨干、创业标兵为主的高素质技术队伍，为企业发展提供人才保障。
广泛发动，深入宣传。该集团公司成立领导小组，制定下发了《关于开展二○一四年度职工技能大赛活动的通知》，对活动方案、参赛工种、比赛规则等进行安排部署。结合各单位专业特点和岗位职责要求，制定相应的学习计划、练兵内容，动员每名职工积极行动起来，迅速投身到岗位练兵、技术比武活动中，掀起学练提争的良好氛围。
制定方案，狠抓落实。本着生产应用性广、专业性强的原则，设立回采、掘进（巷修）、机电、运输、通防、地测、洗选、非煤8个专业51个工种的64个项目的比赛；为保证比赛的公平、公正和比赛成绩的真实有效，理论考试实行统一时间、统一地点、封闭式考试和阅卷；实际操作实行了工件赛前统一编号，赛后封闭编号，集中评分的方式。同时，利用生产间隙进行分场地比赛，提高了工作效率。
严格奖惩，确保实效。该集团公司建立职工技术培训、岗位成才的长效机制，实行季度考核制度，由人力资源部及相关专业部门对活动开展情况进行检查考核，奖优罚劣，并将此项活动纳入年终评先树优考核当中，进一步激发了广大职工珍惜岗位、勤奋学习，立足本职、干事创业的热情，着力培养综合素质高、一专多能的高技能复合型人才，为企业健康发展奠定坚实的人才基础。
截至目前，集团公司有40余个单位、近10万人次参与“学练提争”活动。今年技能大赛是集团公司建企以来技能大赛项目、涉及工种最多的一次，据统计有4万余名职工参加了技能大赛，参与决赛的职工达到1645人。
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