【本网讯】为准确把握员工思想脉搏，增强动态分析实效性，国电平庄煤业西露天矿党委建立员工思想动态分析制度，及时了解员工的所思所想，准确把握员工思想动态和规律，稳定了员工情绪，促进了矿区和谐稳定。

       该矿党委采取走访了解、问卷调查、专题调研、热线电话等方式，以班组为起点，层层收集。重点了解员工对矿重大决策、各类突发事件的思想反映以及个人利益诉求。班组每周报送一次，厂段每月报送一次，矿每月进行一次集中整理，并组织召开“员工思想动态分析会”进行专题研究，对员工关心和议论的热点问题制订应急措施和建立反应机制。引导员工从“要我安全”到“我要安全”转变，由“我要安全”向“我能安全”转变，促进安全工作向“零‘三违’、零事故、零伤亡”目标迈进。

      

      该矿党委认真抓好班前会、班后会、班中行为观察、“三违”过五关、安全温馨提示、安全警示等亲情化、人性化教育及员工喜闻乐见的安全文体活动，积极探索提高安全思想教育实效性的新途径，把安全思想教育融入员工生产、生活，实现安全思想教育功能的有效传递;建立安全文化建设管理体系，对安全文化建设进行调研、考察，制定安全文化建设管理办法，创建矿、厂、班组三级安全文化示范样板，打造具有特色的安全文化。及时给员工解“思想疙瘩”，把不利于稳定的思想苗头、隐患及时消除于萌芽状态，员工把精力投入到工作中，为安全生产营造了良好环境。

   

      该矿党委把思想政治工作与构建和谐企业联系到一起，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，倾听群众呼声、了解群众情绪、关心群众生活，增强思想政治工作针对性和实效性。坚持“因地制宜”的原则，开展争创“青年文明号”、争当“岗位能手”、“奉献在岗位”等一系列活动；坚持开展“文明员工”、“文明班组”评选活动，促进企业管理水平的提高，使思想政治工作做到有的放矢。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平