【本网讯】 山东能源新矿集团积极构建职工成长成才“终身化”“常态化”机制，最大限度挖掘职工潜能，为企业长远发展提供有力的人才保障和技术支撑。

       张彦波是新矿集团孙村煤矿通修工区的职工，别看他年近50，但他始终保持着“活到老、学到老”的心性，乐衷于钻研业务锻炼技能，每次集团公司、矿举办技能大赛都有他的身影。

     

    “通过技能大赛锻炼了我们的技术水平，而且大家伙在一块也能相互交流经验，让我学到了很多的新的业务技能，对我以后的工作有很大的帮助。”据张彦波自己介绍，连今年算上，这已经是他连续第五年参加技能大赛了，而他之所以常年保持如此高的参赛积极性，除了与个人性格有关，还与孙村煤矿的育人、用人机制息息相关。

     

     “每名职工只要进入企业就是他们学习培训的开始，我们为每名职工提供终身培训的机会，为那些肯上进、业务能力强的职工提供更多的展示和锻炼的平台。”该集团公司负责教育培训的负责人介绍说。

     

        为进一步提升职工综合素质，增强企业竞争力，新矿集团深入实施职工素质提升工程，在全集团范围内开展“学业务、练技术、提素质，争当高技能人才”活动；同时，将潜力开发和终身培训作为重要内容，常年为职工免费提供理论进修、岗位练兵、技术比武、外出深造等学习机会，积极打造不受年龄、不受学历的“零门槛”技能锻炼平台，使培训教育成功地贯穿到职工职业生涯的始终，最大限度地拓展了职工的发展潜力，涌现出了一大批“一专多能、一岗多用”的技术骨干，在竞争日益激烈的人才和技术竞争中，把握了先机、占据了主动。截至目前，全集团公司有5007人晋升为中级工，8268人晋升为高级工，1349人晋升为技师，289人晋升为高级技师，265人晋升为集团公司首席技师，8人晋升山东省首席技师。

本网通讯员：裴洪涛 邱 石

编 辑：肖平