【本网讯】“领导能够抽出时间和我们交流、谈心，很受感动，通过面对面谈话，我们都切实了解了当前的形势，才能够齐心协力，共同战胜困难。”10月27日，山东能源临矿集团邱集煤矿掘一工区职工张涛说。

        今年以来，面对严峻经济形势，邱集煤矿坚持以企业改革发展稳定的大局为重，开展了双向交流活动，及时掌握职工思想动态，化解各类矛盾和问题，促进了劳动关系和谐。一是矿班子成员广纳“地气”，每月至少到包挂单位、生产区队、职工宿舍，与职工座谈交流一次。二是各区队负责人每月至少召开两次“职工谈心交流会”。 通过双向交流，让生产一线的班组长和职工代表与矿领导面对面座谈。在谈心谈话活动中，大家不谈工作成绩，只谈问题和意见建议。矿领导认真聆听职工心理话，并与大家进行互动交流。该矿针对职工反映强烈的问题，按照“该让员工知道要让员工知道，该让员工得到要让员工得到”的原则，限期进行反馈，及时解疑释惑。

      

      “通过双向交流这种形式，不但能倾听到基层的心声，摸清基层的‘症结’，为及时处理和解决基层矛盾提供可靠依据，而且拉近了领导与职工的关系，在干群之间架起了一座‘连心桥’。”该矿党群办主任季书强边整理职工建议边告诉记者。

本网通讯员：客华平

编 辑：肖平