本网讯 “有制度不落实就是‘放空炮’。作为纪检监察部门，我们要敢于动真碰硬，不回避，不掩饰，不留情面。”近日，中国平煤神马集团股份十二矿纪委副书记、监察科科长刘学为说。

        9月2日，该矿一名职工向相关部门反映，个别一线区队管理人员为达到矿上规定的入井时间和入井次数，长时间在井下变电所停留，出勤不出力。该矿立即组织纪委、监察科等部门的工作人员利用井下人员定位系统，对一线区队管理人员8月份的井下运动轨迹进行排查。通过排查，该矿相关部门发现，在井下变电所滞留超过1个小时以上的一线区队管理人员有6人，便对他们作出通报批评、罚款300~500元的处理。

       为了彻底杜绝此类事件的发生，该矿安监科完善了《矿领导干部和生产经营管理人员入井指标考核办法》，及时下发给各基层单位，鼓励职工建言献策。该矿安监科根据职工的意见和建议整理出《修订说明》，于9月6日下发给各基层单位，要求各基层单位严格落实。


       “我们在工作中注重发挥职工的监督作用，广泛征集职工的意见和建议，切实解决职工关心的问题，督促领导干部不断转变作风。”刘学为说。

       该矿积极落实集团相关会议精神，狠抓干部作风转变，严格落实各项措施，对违反规定的人员进行严肃处理。

        9月9日，该矿组织科通报了8月份入井考核结果，对未完成指标的相关责任人进行通报批评和处罚。第二天，该矿瓦评队职工赵某找组织科科长李东实说情，被李东实当场拒绝。“我和他关系很好，但关系好也不能徇私情。我会督促他认真工作，按时完成各项考核指标。”李东实说。

        此外，该矿为督促领导干部进一步转变作风，把生产条件最艰苦的己15—31010采面确定为转作风标杆采面，要求矿级领导干部跟班带班时，必须到该采面检查，能整改的隐患立即整改，不能整改的隐患要在第二天的安全碰头会上公布整改措施，并责令责任人整改。

     “目前，己15—31010采面成了党员示范采面。矿级领导干部以身作则，职工也干劲十足。”刘学为说。

本网通讯员：邵红伟

编 辑：远帆