民生连着民心，民心凝聚民力。发展和谐劳动关系，是新形势下工会服务科学发展、促进社会和谐的重中之重。习近平同志在十八大报告中强调：“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益。”当前乃至今后一段时间，扶贫帮困是企业工会工作中的一项中心工作，是密切联系职工群众的重要途径，是彰显工会关爱精神的具体行动，也是解难济困推动企业精神文明建设的重要工作。为了让职工身心健康、家庭幸福，以饱满的工作热情，全身心投入到企业的发展建设中，近年来，川南煤业公司鲁班山南矿进一步建立健全了困难职工帮扶措施，建立困难职工帮扶站，进一步加大帮扶资金和“1+1”互助金的管理和使用，加大帮扶助困工作，进一步提升矿井幸福指数，凝聚人心，有力促进矿井和谐健康发展。目前，鲁班山南矿有困难职工23人，今年利用春节、端午、中秋等重大节日慰问困难职工58人次，发放困难帮扶和“1+1”互助金近10万元。现结合我矿工会工作的实际,浅谈在扶贫解困工作方面主要做好“四化”工作。

       一、现状及困难原因分析

      

     目前，鲁班山南矿在册职工1500名，界定困难职工23名，其中：特困职工10名，困难职工中从事一线工作的18名，从事地面工作的5名,家庭人均月收入在1000元以下的10名，在1000—1500元的13名。导致困难职工陷入困境的原因主要有以下几点: 一是本人或家庭成员患有大病，医疗费用较高而影响家庭正常生活;二是家庭收入较低，子女读高中或大学的高额费用而致困；三是家庭中有丧失劳动能力的残疾人，造成职工家庭生活困难；四是遭受意外灾害造成生活困难；五是家庭抚养和赡养人口多，造成经济困难；六是自身受伤导致困难。

     

      （一）帮扶对象动态化

      

     为了把帮扶工作做细、做深、做实，我矿成立了困难职工帮扶站，专人负责困难职工帮扶工作，建立健全困难职工档案，设立帮扶对象信息库，及时更新信息内容,实行动态管理,及时了解掌握帮扶对象的动态变化情况，做到“出现一个登记一个”。严格执行走访入户调查，对每户帮扶对象做到“七个清楚”：即“家庭住址清楚、家庭人员清楚、家庭收入清楚、家庭状况清楚、致困原因清楚、帮扶时间清楚、帮扶措施清楚”，为扶贫帮困工作提供详细的基础资料，根据实际情况进行帮扶，真正做到了急职工之所急，助职工之所需，帮职工之所想。定期对困难职工进行入户走访,及时了解困难职工的困难情况的变化和生活状况，对困难职工进行思想上和精神上的疏导，帮助其分析困难原因，制订具体的脱贫计划，建立脱贫的信心。

     

      （二）帮扶慰问经常化

      

      矿工会在扶贫帮困工作中要抓实“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，要充分基层工会的优势，切实当好困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人，矿工会要基层工会有机结合，建立矿工会、基层工会、工会小组三级联动机制，对一线困难职工，特别是特困职工做到“六必访”：即：职工生病住院必访、职工工伤住院必访、职工子女上学难必访、职工家属重病必访、职工遭遇天灾人祸必访、重大节日必访。一般困难由工会小组成员或基层工会走访慰问，重大疾病、重大节日和特别困难的职工由矿工会主席或副主席及时走访慰问。切实做到“不让一个困难职工看不起病，不让一个职工家庭生活水平在当地最低生活标准以下，不让一个困难职工子女因家庭困难而上不起学”。

     

        （三）帮扶重点特殊化

     

    1、金秋助学，凝聚人心筑和谐。
    该矿工会把“金秋助学”活动当作亲民工程来抓，每年金秋时节，矿工会及时了解职工子女考入大学情况，力争做到应助尽助，确保无一人因家庭困难而缀学。让不困难职工感受到矿工会是给家庭锦上添花，让困难职工感受到矿工会是雪中送炭。今年金秋助学活动共发放29名新考入大学的职工子女，资助金额26800元。

     

        2、“1+1互助”，爱心基金助和谐。
      认真落实鲁班山南矿职工“1+1互助”协会章程，严格按照章程规定审批程序，切实做好“1+1互助”帮扶工作，对突发不幸事件造成特殊困难的职工提供一定的经济帮助。今年共资助特困职工5人，发放互助金3000元，缓解了患病困难职工的燃眉之急。

     

      3、爱心捐款，基层联动筑和谐。 
     充分发挥基层连队工会作用，鼓励各基层连队开展爱心捐助活动，倡议全矿员工发扬“一人有难、你我有心”的团结互助精神。

     

      （四）帮扶结对亲情化

      

      结对帮扶是以先进带动后进，优势带领劣势的一种优势群体帮助扶持相对弱势群体的形式和手段，可以是一对一，也可以是多对一，还可以是多对多结对。为了进一步密切干群关系，要切实开展干部结对帮扶活动，拉近领导与职工的距离。凡是结对的帮扶，要有目标、有措施、有计划、有资金落实。今年，我矿干部帮扶结对6对，领导干部坚持“多关心、多资助、多培训、多指导”的原则，对帮扶对象做到“五慰问”，即子女上学上门慰问、重大疾病上门慰问、重大节日上门慰问、天灾人祸上门慰问、工伤就医上门慰问。

       

     通过一系列帮扶活动的开展，增强了工会组织的号召力和凝聚力，调动了广大职工搞好安全生产的积极性，进一步凝聚人心，有效促进了企业和谐稳定发展。

作者：川南煤业公司鲁班山南矿 付 建

编 辑：肖平