【本网讯】内蒙古长城二矿党委以“创先争优工程”为载体，将党群工作融入到企业管理中心工作中，找准重点、发挥作用，增强了党群工作活力，为矿井健康发展提供了智力支持，增添了动力。

　　以创建“工人先锋号”为抓手，激发创先争优热情。深入开展以“创水平、展亮点、降成本、增效益”为主要内容的“工人先锋号”创建活动，制定了活动考核细则，从安全质量、工作任务完成、技术技能提升、民主管理、团结协作、精心操作六大方面进行考核，确保了创建活动落地。各区队以“急、难、新、重”任务为重点，开展群众性劳动竞赛活动。该矿掘进一区在+740 南翼大巷，创出了巷道断面22.2 平方米、月进213 米的好成绩，刷新了集团公司大断面快掘新纪录。发动职工大力开展回收复用、修旧利废活动，今年一到八月份，回收复用物资价值642 万元。

　　以群众性安全工作为重点，筑牢安全第二道防线。充分发挥群监组织作用，深入开展安康杯竞赛、六月安全生产月、群众安全监督检查活动。今年以来，开展各类安全宣传教育活动 24 次，群监员监督检查和职工代表安全巡视活动39次，女工冬送温暖、夏送清凉、中秋送月饼、节日送苹果等活动16 次，构建起了群防群治的安全网络。从人文关怀角度出发，创新实施了“家庭式恳谈会”制度，今年以来，先后组织恳谈会21次，65人参与了活动。“家庭式恳谈会”的运行，避免了生硬说教、“以罚代管”的被动式管理，实现了用爱去管、用心去做的温情式管理，使违章职工自我反省、自我完善、自我修复，职工“三违”率同比下降了1/3，参加恳谈会的人员杜绝了再次违章行为。

　　以创新创效活动为主线，形成全员创新“蝴蝶效应”。深入开展职工创新创效活动，启动了“晓霞”创新工作室，实施“岗位创新、科技攻关、‘QC’小组、成果推广、专利申报”五位一体运作，每月集中开展一次活动，总结工作，排定创新项目；每月设立3 万元“五小”创新基金，对“五小”创新项目，组织评价、评审、奖励，对重大创新成果年终实行重奖， 优秀创新成果实行“冠名制”。如今，“晓霞”创新工作室成为从创建之初6人到现在拥有26 人的智慧团队，先后完成各类“五小”创新项目342项，《综采电气设备自移装置》获得山东能源职工“五小”创新优秀成果一等奖。

本网通讯员：宁建民

编 辑：兰天