【本网讯】今年以来，山西潞安常村煤矿党委按照“抓主体、主体抓，激活力、真管用”的原则，开展了一系列安全文化创建活动。队组、班组和职工是安全生产的主体，为更好的服务一线队组，帮助长旷、上花班、老三违等问题职工，潞安常村煤矿向职工细算“三笔账”、开展三项亲情感化活动，端正了职工思想，确保了职工队伍的稳定，为矿井安全生产奠定了思想基础。

　　常村煤矿各支部在问题职工身边，选取好典型与问题职工对比，从经济账、家庭账、个人账“三笔账”的比较，彻底扭转了这些职工的负面思想，典型事例发挥了正面典型的教育引导作用。算“经济账”，就是算问题职工每个月、每个季度、每年会损失多少。与正常出勤、没有三违的工友相比，有多大的差距，对生活质量会有什么样的影响。算“家庭账，就是算经济上的损失，对父母、妻儿生活质量的影响，尤其是对子女人生发展的影响。算“个人账”，就是算长期“啃老”对个人地位的影响，认识到“啃老”就是不孝，清楚长旷、上花班对个人发展的影响。通过细算、精算“三笔账”，对问题职工产生了强烈的震撼作用。

　　算账最为直接，最能触动问题职工的神经。在此基础上，常村煤矿党委还通过一系列的温暖人心的措施，教育感化了问题职工。比如，该矿党委就开展了三项亲情感化活动，一是给问题职工写一封信。支部鼓励、发动问题职工的父母、家属、子女，用写信的方式，定期与问题职工进行感情交流和问题沟通，强化了亲情的影响力，用亲情的力量感化问题职工努力工作、认真生活。二是定期进行家访。工会女工部门和各支部联合起来，常年开展问题职工家访工作，强化组织与问题职工家属的感情纽带。女工组织发挥自身作用，定期组织相关培训和交流会，让问题职工的亲人相互学习如何为自己的儿子、丈夫、父亲营造一个良好的家庭氛围。老龄委发动问题职工的父母，引导他们正确地教育、引导问题子女，让问题职工真正体会到家庭的温暖。三是培育队组亲情文化。各队组努力发挥微文化的作用，打造队组良好的亲情环境，比如综掘1.2队制作了“安全福贴”，机运二队设立了爱心服务站等，让问题职工在单位也能体会到家一样的温暖，同时融入自己的小家庭和单位的大家庭。

本网通讯员：陈波

编 辑：兰天