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| 贵州湘能公司建立后备人才库 | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-10-9 13:16:11 局矿快报 | ||
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【本网讯】日前，贵州湘能公司作出决定，在全公司范围内选拔40—50名35岁以内的优秀员工作为公司中层领导后备人才，通过严把入口、重点培养、动态管理、保证质量，积极探索后备人才管理模式，不断加强干部队伍后续力量的储备与培养。 为了保证后备人才队伍的年轻化、知识化和专业化，该公司从年龄、学历、现岗位等方面制定了后备人才入选的基本条件，即必须具有大专及以上学历、年龄在35周岁及以下。通过师带徒、岗位轮换、内部兼职、挂职锻炼等形式对后备人才进行重点培养，努力为后备人才创造优良的学习和成长环境。 该公司还将及时对后备人才进行严格考核，根据后备人才库人员的政治思想、道德品质、工作业绩等方面的日常表现，对其中潜力不大、表现不好、已不符合后备人才条件的人员及时进行淘汰，对新发现的德才兼备的人员及时纳入到人才库中，实行月度统计、季度更新，建立和完善后备人才队伍的动态管理体系，实现后备人才队伍的滚动发展，从源头上避免后备人才带“病”提拔、抱“病”上岗的不良局面。
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