【本网讯】“小卢 ，你看到了吗，咱队的刘师傅拿了煤机司机动态比武一名，这月得奖励3000元，”“是啊，以后技术大拿真吃香了，刘师傅照这样保持下去，年底还要奖励，还要评为标兵呢。”笔者在内蒙古长城二矿综采一队公开栏前，听到两名员工的对话。
　
       长城二矿积极探索职工技能大赛的新方法，创新实施了“职工动态技术比武”新机制，由专门组织的静态技术比武向实战型的动态技术比武转变，激发了职工“比技术、亮绝活、当状元”的热情，掀起了“学、比、赶、帮、超”的热潮。

      

       该矿在总结今年上半年职工技术比武工作的基础上，下半年积极推行“职工动态技术比武”机制，每月不定时间分专业对各岗位工种进行动态技能比武，比武不提前通知，现场不专门组织，比武现场为生产现场，职工不停产实际操作，裁判为专业领导、生产技术部、机电运营部等专业部室技术管理人员，现场按本岗位本工种的现场安全技术操作标准，产生名次，评选出本岗位工种的技术能手，月底兑现奖励；对获得名次的技术能手实行动态考核，半年连续3次获得本岗位本工种第一名，命名为技术标兵，全年连续6次获得本岗位本工种第一名，命名为技术大拿，并可作为推荐评选各类先进的主要依据。三季度，该矿对回采专业采煤机司机、输送机司机、移架工项目进行技能动态比武考核，最终在综采各区队评选出9名技术能手，月底分别兑现3000元、2000元、1000元不等的奖励。该矿每月一次的“职工动态技术比武”，使技术比武更具实战性，真正让那些有真本事、真水平的技术大拿香起来，努力营造出“学业务、爱岗位、争第一”的浓厚氛围，促进职工整体素质的持续提升。

本网通讯员：宁建民

编 辑：肖平