在企业改革发展的创新实践中，充分发挥女职工工作的优势和作用，采取什么形式、什么途径，把广大女职工凝聚起来、把女工组织的优势发挥出来，是各级女工组织的一项重大课题。近年来，山东能源新矿集团华泰矿业坚持以女工“素质提升工程”为总抓手，创新实施“四四四三”工作法，引导和带领广大女工强素质、做表率、塑形象、展风采，推动女职工工作实现了新发展。

      一、完善四项机制，构建素质提升新体系

     

     1.健全活动工作机制。把提升女职工整体素质作为一项战略任务，积极争取党政工的支持和指导，建立活动领导小组，明确党政负责人是第一负责人、工会主席是第一责任人、女工委主任是第一落实人、女职工干部是第一实施人的活动管理网络，指导和协调“女职工素质提升工程”的实施、检查、监督和总结表彰等，形成了领导统一、层级负责的组织架构，确保了女职工素质提升工程的顺利实施。

     

       2.健全活动宣传机制。充分利用会议、内部电视、内部报纸、内部网络、井下广播、版报等形式，对女职工素质提升工程的重要性、必要性进行广泛宣传，引导女职工树立终身学习、全员学习和“学习工作化、工作学习化”的学习理念，激发女职工学习热情，调动女职工参与“素质提升工程”活动的积极性，推动女职工“素质提升工程”活动的创新发展。

     

      3.建立激励考核机制。结合“梯次选拔聘用“高技能”职工的实施办法”，制定技术工资标准，拉开不同技术职务人员之间的收入差距，被公司评聘为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、金蓝领、首席技师七个梯次的高技能人才，每月可享受50元到800元不等的“技术津贴”。领导小组每季度对这项工程实施的质量和效果进行检查，把考评结果作为先进评比和奖励的重要依据，对组织有力的党支部在季度考评中予以适当加分。

      

     4.建立评比表彰机制。根据女职工素质提升工程阶段性目标，按照不同类别、不同层次、不同岗位、不同阶段的评估标准，每年进行集中检查评估，根据检查情况提出工作修正意见。对每次比武前三名的女职工分别给予600元、400元、200元的奖励；每年对活动中表现突出并取得显著成绩的女职工进行命名表彰，并利用“三八”节评选，推出一批在素质提升工程中涌现出来的先进典型，使女职工学有榜样，干有目标。

     

      1.分层学习。搭建“素质提升培训班”平台，坚持以女职工为基础，以女工技术能手为骨干，以女工干部为重点，区分学习层次，有计划有步骤地抓好女职工学习；由获得集团公司十佳巾帼技术能手的先进女职工代表冯秀丽制作计算机操作技术课件，为在工作中接触计算机的女职工进行授课；安监处专业人员对家属协管员和各岗位女职工进行安全亲情教育，引导广大女职工家属吹好安全枕头风；计划生育专业工作人员开设女工健康知识讲座；集团公司优秀女教师施伟与矿区在职母亲共同交流探讨孩子的教育问题……

     

       2.全员学习。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么，练什么、精什么”的原则，有重点的组织女职工大培训、女职工操作技术大比武和女职工技能评聘，为女职工全员提升素质提供了平台。

     

    3.岗位学习。以提升女职工技术素质为重点，在女职工中牢固树立“解决问题、改进工作就是创新”的观念，加强技术规程、技术标准知识宣传教育，引导不同技术岗位的女工，学习掌握常用技术，让专业特长在本职岗位发挥作用；在操作岗位中，通过提升操作技能、提合理化建议、修旧利废等经济技术创新活动，让女职工在挖潜增效中充分发挥聪明才智，体现作为；在管理岗位中，发动女职工自觉学习本岗位的业务知识，提高工作的主动性、执行力、关注细节能力、影响力、培养他人以及带领团队等基本素质能力。

     

     4.自我学习。在学习《拥抱快乐》、《牵手幸福》两本书的基础上，为各基层女工组织配置书橱、购置图书，广泛开展“一日一读”，每人每天至少读书一小时，并撰写心得体会。同时，鼓励矿区就业后的有志青年女职工接受更高层次的再教育，通过多种方式，有计划地与中国矿业大学和山东科技大学等多所院校建立了点对点对专业人才培养合作关系。

     

     1.与“创建学习型组织、争当知识型职工”活动相结合。在《素质工程三年规划》中提出“学习一门新知识，掌握一门新技能，提出一项新建议，改革一项新工艺，文化层次上一个新台阶”的要求，帮助每一名女职工结合自身实际制定个人学习提高的年度目标及三年规划，全力营造“学习、求知、向上”的良好氛围；先后开展了“三个一”活动，即每天学习一小时，每年研读一本书，每年写一篇文章；以“内外双修提素质、内外兼顾促安全”为主要内容的“两内两外”活动，通过理论学习和实践锻炼，全面提升女职工队伍的思想、文化、业务等综合素质。

     

      2.与“学练提争”活动相结合。在女职工中开展创新、创效竞赛，通过技术革新、发明创造、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议等各项活动，增强为企业奋力拼搏、岗位成才、建功立业，实现自身价值的决心与信心。连续三年开展“女职工技能大赛”活动，在79个岗位中开展了选拔赛,精心设计17个包融性强、参与人数多的实践比武项目，使每一个女工岗位都变成了技能竞技的“擂台”。

     

      3.与“创先争优”活动相结合。致力于发挥女职工特长，按照“四亮”、“四比”活动要求，一是开展为一线服务争创活动，在单身公寓设立“亲情缝补站”，每月一次为职工缝补、熨烫床单、被罩、枕套、衣服等衣物，做承诺的践行者；二是开展单亲母亲关爱活动，女工委员与单亲母亲结“一对一”帮扶对子7对，定期进行走访慰问，做爱心的传递者；三是开展安全生产劝导活动，组织女职工到矿灯房为职工的矿灯上张贴印有女职工祝福语的亲情贴;四是开展“安全家书敲警钟”活动，撰写家书，以白发母亲、温柔妻子、幼小女儿三代人形象，送家书进区队，利用班前10分钟巡回演讲，做安全的传播者。

      

     4.与“维护女职工权益行动”相结合。在加强源头参与、实施权益维护的同时，坚持把提高女职工的法律素质作为一项重点工作，集中开展相关法律法规学习教育活动，有520名女职工参加了《女职工劳动保护特别规定》知识答卷活动。

     

     1.女职工思想道德素质得到提升。开展了形式多样的学习教育活动，学习讨论7场次，撰写心得体会文章97份；推出了“提升素质、迎接挑战”广场文化活动、演讲比赛等丰富多彩的文体活动，有300余名女工参加，陶冶了女职工情操；开展讲文明树新风活动，引导女职工撰写“我身边的美德故事”79篇，评选“爱岗敬业之星”17个、“孝老爱亲之星”9个，推动了和谐矿区建设。

      

       2.女职工科学文化素质得到提升。动员和号召女职工积极参加学历再教育活动，目前，有70多名女职工利用业余时间参加了函授大专班、本科班的再教育，9人本科毕业，12人专科毕业，正在参加学历进修的49人。

      

      3.女职工岗位技能素质得到提升。自实施女职工素质提升工程以来，17名女职工取得职称晋级，16名女职工取得技能定位，108人次女职工在技能大赛中脱颖而出，有17名女职工光荣加入中国共产党，13名女职工得到行政晋升。这些数字反映了华泰女职工自尊自爱、自强自立、奋发图强、岗位成才的精神风貌及女职工素质提升工程的突出成效。

     

      总之，实施女职工素质提升工程，提升女职工综合素质，必须不断探索和创新女职工工作的新方法、新思路，丰富工作载体，健全工作机制，才能推动女职工工作开创新局面。

作者： 山东能源新汶矿业集团公司 李进 李静

编 辑：肖平