【本网讯】9月3日，湖南省煤业集团街洞公司制定确保实现今年后4个月安全生产经营工作方案，确保实现今年后4个月安全生产保本经营目标。为保证全公司员工工资正常发放，从9月1日起，对机关及各单位工资基金重新制订标准，考核发放。

       一是两矿风险抵押承包后，工资基金按煤价降幅实行比例分摊，由两矿自行调整后报公司劳社部审核，公司领导审批后发放；二是机关、直属单位计时员工工资在原有基础上下浮20%做为工资基数（含公司副总工、专技人员职务津贴、各类津补贴，不含下井带班津贴、小车司机津贴、福利费用），并与安全、产量、成本、售价四项指标挂钩考核后据实发放，只扣不奖。

      

       其中：机关四项考核得分权重分别为：安全50%、产量20%（其中精品煤10%）、完全成本20%、售价10%；运销公司四项考核得分权重分别为：安全50%、销量20%（其中精品煤10%）、完全成本10%、售价20%；供应公司四项考核得分权重分别为：安全50%、产量10%（其中精品煤5%）、完全成本30%、售价10%。

     

      当月未实现安全生产，扣减考核工资20%，产量未完成指标、成本超控、售价下降按相应比例扣减。

本网特约记者：尹志明

编 辑：肖平