【本网讯】为更好地融入中心、服务大局，山东矿管集团党委从加强基础工作入手，完善制度措施，实施量化考核，切实提升党建工作质量与效能。

       搭建党建工作网络化平台。针对各基层党支部分布区域跨度大、党员职工分散、作业地点流动性强、信息传递不便等现实情况，充分整合现有资源，运用网络信息技术，搭建党建工作网络平台，实现党员与党员、党员与支部、支部与党委的全天候沟通。将创先争优活动与集团目标任务、重点工作，与各专业、各单位、各岗位的安全生产经营目标，更加直观紧密地结合起来，定期考核、在线展示，做到“创在本职、争在平时”。将党群各职能部门的服务窗口进一步前移，发挥网络办公效能，贴近一线、服务一线，建立网络图书馆、资料库，方便党员职工在线学习，加强在线交流，及时了解和反馈来自基层一线的意见建议。

      

      推行党支部工作月度汇报制度。为及时了解和掌握基层党组织工作情况，加强信息沟通，更好地推进重点工作，自去年以来，推行了党支部工作月度汇报制度。各党支部立足单位实际，围绕安全、生产、经营目标，每月如实汇报工作进展、计划目标，工作中遇到的新情况、新问题及职工群众关注的热点、难点问题。制定了配套的《党群工作月度汇报问题(建议)处理联系单》，根据汇总的问题建议，落实承办部门、责任人，明确办理措施和计划完成时间，为各党支部工作的顺利开展提供支持和服务。

      

      建立党群工作达标考核制度。为推进基层单位党群工作的规范化、制度化、定制化，保证上级和集团要求的规定动作得到有效落实，根据集团公司和集团党委下发的文件内容，对基层组织建设、班子建设、党风廉政建设、宣传思想政治工作、群团工作、社会管理、和谐稳定等方面的考核要求进行综合归纳，形成考核细则下发实施。每半年一次，组织党群部门有关人员，对新疆、内蒙、山西、陕西及省内各单位进行党委工作巡视及党群工作量化考核。

     

      执行党员学习培训制度。以党委中心组为龙头，通过集体学习、个人自学、专题研讨等形式，把握理论精髓，创新思维方式，提升能力水平。以党员干部为骨干，通过下达月度学习计划、发放学习资料、自学测评、集中轮训、“三会一课”等形式，集中开展《攻坚克难，勇于担当》共产党员党性教育和《正确认识形势，发挥党员作用》形势任务教育，组织观看群众路线教育片《根基》，发放自学教材《党员学习必读》和自测答卷。去年以来，先后举办党员轮训班三期，车间工会主席培训班四期，使广大党员深刻理解党的路线、方针、政策，明确集团改革发展工作目标和任务，认清企业面临的形势，提升立足本职创先争优的本领，切实提高党员的思想政治素质与业务技能，为全力打造“矿山生产技术解决方案服务商”奠定坚实的思想基础。

本网通讯员：徐洪杰

编 辑：肖平