【本网讯】内蒙古长城二矿对职工实行安全诚信积分制度，建立起正面激励的安全管理机制，促进了安全生产，截至10月31日，该矿连续安全生产1832天，实现了建矿以来的安全生产。

       今年，该矿制定了详细的职工违章次数的扣分比例和月度、季度、年度没有违章的加分比例，每名职工的安全诚信基础分为100分，上不封顶，积分越多，奖励越多，年度个人积分累计计入个人帐户。职工个人出现轻伤及以上人身事故时，伤者本人以往积分全部清零，自伤愈恢复工作次年重新积分。其中，对积极参加学习培训考核成绩优异的，全年无违章作业的，勇于举报、制止“三违”的，及时发现、排查重大隐患避免事故发生的，通过小革新、小发明改进生产工艺、提高安全系数的等等，一次1人将可获得1—20分的加分；对工程质量、岗位操作不达质量标准的，违章指挥、违章作业的，因“三违”造成重伤以上事故的，日常学习培训、技能考核不及格的等，要给予1—30分的扣分。对连续两次以上及比较严重的“三违”人员给予加倍扣分。将职工的工资和奖励与安全生产紧密挂钩，在发放工资或奖金时，把根据其他规定考核到的结果再乘以安全积分才是最后的收入，将原来对违章处罚的完全负面激励变为与正面激励相结合的安全诚信公正制度。

本网通讯员：宁建民

编 辑：肖平