【本网讯 】安全生产是煤炭企业最大的政治。党政一体化首先要体现在推动企业的安全生产上。2014年，山西潞安矿业常村煤矿深入开展了政工干部与安全生产业务干部拜师结对子活动，目的就是要让政工干部深入生产业务科室、基层一线队组、井下作业现场，了解安全生产，熟悉作业过程。

      每月一次讲学，学理论。由党委办公室邀请矿安全生产业务副总、骨干人员就全矿安全生产概况、矿井当前安全生产形势以及存在问题等几方面内容进行讲解，让政工干部对安全生产现状等有初步、直观的了解；同时，通过邀请安全生产的专家进行传经送宝，为政工干部与生产业务干部进行沟通交流搭建了一个互相学习、互相交流的平台。

     

      每月一次调研，摸实情。要求政工干部认真按照政工部门包保基层支部要求，每月至少深入包保单位进行一次调研，真实了解队组的实际情况，特别是要针对队组在安全生产、经营管控等方面存在的短板问题进行深入调研；同时，通过共同与队组分析、查找短板原因，为基层队组出谋划策、当好参谋，并协调解决相关问题，提供“真管用”的服务。

     

       每月一次下井，话安全。要求政工干部每月至少要在结对科长陪同下，带着问题下井，带着感情下井，带着责任下井，主动深入生产一线、作业现场，了解一线职工思想，学习安全生产知识；同时，通过与职工进行面对面、心贴心的交流，真实了解职工在思想、工作、生活等方面的具体情况，有效拉近机关干部与基层队组职工之间的距离。

     

      每月一次座谈，谈认识。要求政工干部至少要与结对科长进行一次座谈，通过向结对师傅请教井下知识，逐步提升安全素养；同时，与结对科长就自己参加讲学、深入调研、亲身下井等工作谈体会、谈感受，切实与安全生产工作交换意见，交流看法，在安全管理上取得共识，有效提升安全管理主体的执行力。

    

     每月一次班前会，入流程。要求政工干部准时参加队组班前会，熟悉队组生产业务流程，把握职工思想动态，从而为本部门科学决策提供理论依据；同时，通过让政工干部体验队组文化，融入队组安全氛围，真正让政工干部从中思考如何更好服务队组安全生产，更好地做好本职工作。

     

       每季一次“回头看”，促提升。要求政工干部就自己通过调研、交流、下井等学习内容进行再反思，结合干部自问、问题管理等内容，找准差距，补齐短板，切实提升自身管理水平；同时，通过对基层反映的意见建议进行详细分类，对符合条件的意见建议及时与有关部门进行沟通解决，尽力为职工安全生产创造良好环境。

本网通讯员：郭 凯

编 辑：肖平