【本网讯】为着力解决干部员工作风漂浮，纪律松懈等问题，近期，山东能源龙矿集团龙发热电结合上级会议精神全厂范围内实行“三个绿化”工作，进一步提高干部员工素质，转变工作作风，强化工作执行力，确保圆满完成全年各项目标任务，实现企业持续稳定健康和谐发展。

      绿化干部管理，增强履职能力。实施了请销假、加强劳动纪律、定时复命、工作责任追究等具体措施。该公司开展劳动纪律整治活动，对领导干部值班、带班、跟班(跟班的时间、次数、质量)、干部现场履职、两级工作人员劳动纪律、工作作风等情况展开检查整治，重点整治“庸散懒”等不良现象，做到在思想上整顿因循守旧、自甘平庸问题;在工作上整顿责任心不强、敷衍懒惰问题;在纪律上整顿自律意识不强、工作散漫问题;在作风上整顿工作意识淡薄、态度生硬问题;在能力上整顿执行力不强、骄傲自满问题。本次整治活动敢于查找和发现问题，明确改进措施，落实整改责任，确保工作落到实处，不流于形式。

     

     绿化文件、会议，促进工作提效。严格控制各类文件的起草和下发，凡不涉及重要指导性的工作一律不得行文。精简各类检查，取消操作繁琐、形式主义的内容，对所有检查归口统一组织，促进各车间集中精力抓好安全生产等各项工作。与此同时，减少会议，精简程序，压缩时间，控制人数，确保各类会议取得实效。

      

      绿化接待活动，树立良好形象。接待事务一切从简，除上级有要求外，不搞欢迎仪式、不组织宣传，并按照上级的要求，确定接待、就餐等事项。在此基础上，进一步加大督察处罚力度，特别是对管理干部、机关工作人员中午饮酒实施专项督察，严肃工作纪律，积极树立良好形象。扎实开展反腐倡廉教育、党性党风党纪教育，早打招呼、早敲警钟，切实做到防微杜渐，防患于未然，以廉洁勤政务实高效的形象和作为推动各项工作持续健康发展。

本网通讯员：刘庆庆

编 辑：肖平