本网讯  峰峰集团通二矿社区管理处纪委结合社区廉政建设实际，实施“五项防控”，筑牢廉洁风险防线，切实提高了领导干部廉政勤政能力，为创建“本质廉洁型社区”打好了基础。

       风险查找防控。扎实推进惩治和预防腐败体系建设，制定了《权力运行监控机制工作实施办法》，要求各基层单位结合自身职能和工作实际，采取自查自纠、群众评议等方式，对廉洁风险点进行重点排查。对排查出的廉洁风险点，制定防范措施，同时按职能级别和业务类型进行登记，分层级建立岗位廉洁风险目录，实行动态管理，并进行公示，接受群众监督。同时，聘请各类代表等担任廉洁风险信息员，开展专项检查和职工群众评议等方式，收集廉洁风险信息，并进行评估。依照党纪党规和廉洁规定由高到低确定腐败风险等级和风险点。

       廉政阵地防控。注重发挥阵地的作用，不断开辟新的廉政宣传阵地。该社区不断开辟新的廉政宣传阵地。一方面坚守党员集中活动场地，结合中心组学习等活动，从思想意识层面进行廉政文化教育引导；另一方面以征集廉政理念和格言、警句为切入点，融合社区廉政文化，自办廉政刊物、橱窗、广播、电视、书画摄影展览、警示牌、公开栏、手机短信等文化阵地，将廉政有关规定、先进的理念和廉洁奉公的意识，逐步渗透到到党员干部的工作生活中。在社区上下营造出廉政文化建设的良好氛围。 

       警示教育防控。组织开展了“六个一”廉洁教育活动，即推荐一批基层党风廉政建设先进个人；组织开展一次学习廉政勤政典型事迹报告会；举办一堂廉政党课；开展一次廉政警示教育；与领导干部进行一次廉政谈话；组织领导干部集中一段时间学习党纪条规等，起到了积极引导作用。组织开展了领导干部夫妻同看廉政片、同进廉政课堂、同参加廉政谈话、同建廉政之家的“四同”活动；使反腐倡廉教育延伸到工作、生活的各个领域和各个层面，增强了教育的渗透力和感染力。

      廉洁制度防控。从抓制度建设入手，结合社区实际先后逐级制定了《党风廉政建设责任制》，《领导干部个人重大事项报告制度》等。年初处党委与十三个基层单位签定了党风廉政建设责任状，副科级以上领导干部及管钱管物人员签定了廉政勤政服务承诺，使全处领导干部都置于制度的规范和约束之下。同时，组成考核组定期对基层单位领导班子成员落实党风廉政责任制的情况，进行专项考核和档次评定，考核结果作为被考核单位评先创优及领导班子，领导干部政绩及奖惩的重要依据，进一步激发了基层单位深入推进廉政文化建设的自觉性和主动性。

       重点跟踪防控。实施重点人员跟踪，针对重点岗位人员变动情况，采取防范措施，对新提拔的青年干部进行廉政教育谈话，对领导干部进行任中、离任审计，实施重点环节跟踪和民情反映跟踪。实施重点工程项目跟踪，对重点工程项目的申报手续、资金安排、工程推进等进行监督检查，严格落实各项制度。

本网通讯员：喜闻

编 辑：远帆