【本网讯】内蒙古长城二矿作为新建矿井，坚持把职工队伍建设放在首位，培育学习型员工、激励职工岗位创新，加强职工思想道德建设，提高职工的学习力、创新力和文明素养，努力为矿井发展提供优质人力资源。

       该矿在培育学习型员工方面，实施了“手指口述”、“技能大赛”、“导师带徒”三大实践活动,创新实施了“职工动态技术比武”，使技术比武更具实战性，营造出“学业务、爱岗位、争第一”的浓厚氛围，把企业建成“传技术的讲台、亮技术的舞台、比技术的擂台”。荣获了“中国平煤神马杯”第五届全国煤炭行业职业技能竞赛优秀组织奖，被评为鄂尔多斯市首届职工职业技能比赛先进集体，360名职工获得国家颁发的职业资格证书和晋升为工人技师。在集团公司率先建立了“大学生采煤队”，大学生采煤队自成立以来，最高月班产达10万吨，8名成员走向管理岗位，为公司培养了高素质、高技能的后备人才，也为大学生搭建了一个实现自身理想和价值的舞台。在职工岗位创新方面，实施了“晓霞”创新工作室“岗位创新、科技攻关、‘QC’小组、成果推广、专利申报”五位一体运作，对创新项目每月组织评审认证一次，每月进行奖励，保证“谁创新谁受益”。如今，“晓霞”创新工作室成为从创建之初6人到现在拥有26人的“智慧团队”，形成了创新光荣、创新有功、创新实惠的“蝴蝶效应”。今年以来，完成各类“五小”创新项目312项，其中《综采电气设备自移装置》获得山东能源职工“五小”创新优秀成果一等奖。在职工思想道德建设方面，重点培养“四有”职工队伍，认真落实《公民道德建设实施纲要》，开展爱国、爱企、爱家“三爱“教育，开展了争当社会好公民、岗位好职工、家庭好成员“三争当”活动，使公司文明程度得到提升，干部职工树立了良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，构建起以“人人都是福城形象、个个都是文明力量”的福城“四德”文化，选树起一批先进典型，职工“暖心服务站”荣获“集团公司第二届道德建设示范点”，吕如霞被评为第二期“山东好人”、“集团公司第二届道德模范”。

本网通讯员：宁建民

编 辑：肖平