【本网讯】11月10日，笔者看到河南能源鹤煤公司九矿基层区队矿务公开栏详实地张贴着每位职工的工数、绩效工资等相关内容，一目了然就知道自己当月的工资情况，让职工群众心里更明白了。这是该矿加大“四通过、九公开”力度以来发生可喜变化之一。近来，该矿把加大“四通过、九公开”力度作为改善民生的有效载体，切实保障职工权益，取得了显著成效。

      该矿在推进矿务公开过程中，专门下发矿务公开工作实施意见和基层区队公开工作检查考核标准，不仅扩大合理化建议范围，鼓励职工多提建议，而且广泛设立意见箱、公开栏、宣传栏，引导职工通过多种渠道反映违规操作等不良现象，督促重大事务及时公开。同时在公开内容上，也由一般内容扩展到影响企业发展的深层次矛盾问题，凡涉及经营、管理和改革发展的重大问题，职工反映强烈的热点、焦点问题，都要如期向职工“交底”。

 

      此外，该矿每月组织工会、监察审计科和劳资等部门，对基层区队公开情况进行检查和监督，对不符合项下达整改通知单，提出整改意见和建议，对公开力度、公开次数不够的单位通报处罚，并取消年终评先评优资格，确保透明公开落实到位。截至目前，该矿13个基层区队以及机关科室都实现了各项内容公开透明，极大化解了因矿务不公开而出现的系列矛盾，有效促进矿区和谐稳定。

本网通讯员：单得胜

编 辑：肖平