【本网讯】今年以来，川煤集团达竹中山煤业公司工会着力健全企业民主管理制度落实职工三项权利，激发职工的参与热情，推动了企业各项工作顺利进行。

       落实职工参与权。坚持职工代表大会制度和职代会联席会制度，定期将公司重点工作开展情况、财务情况、重大决策事项和改革方案提交会议审议，对薪酬管理办法、考核制度等一系列管理制度和管理办法的出台进行讨论。不断完善职工代表联络员制度，定期组织职工代表、联络员重点对年度任务目标、改革管理任务与职工权益落实完成情况开展集中巡视检查，每季度召开专题会，集中听取关于企业改革、发展、稳定的意见和建议。深入推行矿务公开制度，健全完善矿务公开的程序制度和检查考核体系，特别是重视加强对重点单位和班组的政务公开工作的监督检查。

      

      落实职工监督权。公司在干部任用制度上进行了大胆尝试，将权力分散给职工。在采煤一队队长公开招聘过程中，职工代表全程参与监督笔试、面试等各竞聘环节，确保了招聘工作公平、公开、公正。

      

     畅通渠道，落实职工的诉求表达权。畅通集体意愿表达渠道，将每月的第一个星期五确定为公司领导接待日，由公司领导班子成员轮流接待来访员工。对重大疑难来访问题，由主管领导实行包案处理，限期解决。畅通个人意愿表达渠道。公司建立了内网邮箱、移动通信两个平台，方便员工对公司经营管理提出合理化建议、意见，对一些不良、违纪、违法现象进行反映、监督。对被采纳的合理化建议和经查实的违规、违法、违纪行为，公司根据员工所起的作用，分别予以多种形式的奖励。

本网通讯员：何永兴 赵知泉

编 辑：肖平