【本网讯】“国光，你的‘系统升级改造’项目获得了咱们公司一等奖，被推荐到新疆公司了，你这不仅为企业创造了效益，还为自己赚足了人气，真是名副其实的‘创新达人’呀！”11月10日，恒泽投资青工万国光受到了总工程师王风鸣的褒奖。

       在恒泽投资，万国光只是众多青年技术工人的一个缩影。为了充分发挥青工这一创新主力军的优势，该公司颠覆“一对一”师徒模式，打破岗位、业务、班组的固有界限，鼓励青工与技术能手自由结合，一改过去徒弟“跑龙套”的角色，让徒弟和师傅共同“掌大勺”、“唱主角”。

      

     李俊甫是该公司掘进队的技术能手，经验丰富，李伟是2013年参加工作的大学生，初出茅庐。两人组合在一起半年时间里，研发出了不少创新成果，其中“大坡度下山巷道施工技术”的创新应用，不仅减轻了巷道掘进期间职工的劳动强度，还提高了施工安全系数，被公司评为技术革新二等奖，并在全矿进行推广。

 

        此外，该公司还成立了以青工为骨干的QC小组，把安全生产、技术难点确定为攻坚课题，进一步激发青工的能动性和创造性。今年前三季度，恒泽投资共完成“五小”成果23项、技术革新成果4项，技术推广成果14项，优秀设计成果12项，预计产生经济效益4000余万元，这其中青工们立下了不少“汗马功劳”。

本网通讯员：赵亚非

编 辑：肖平