作为杏林医界的宝贵财富，白求恩精神鼓舞激励着医务人员以白求恩为楷模，沿着他的足迹前进。在当前医疗卫生行业面临着激烈市场竞争的现实环境下，白求恩精神仍是国际主义的一面旗帜，弘扬白求恩精神已成为医疗卫生行业的光荣传统，是医疗卫生行业精神文明建设和文化建设的永恒主题。

     一、以培育医院精神为核心 弘扬白求恩精神

     

      医院精神是医院主体在长期医学实践、经营管理过程中日渐形成的一种健康向上的群体意识和精神风貌，包括价值观念、健康观念、思想意识、心理态势、思维方式、道德观念等，是主导医院文化发展走向的灵魂所在和统领医院组织建设的精神动力源。在医院精神的培育塑造、潜在积累过程中，坚持白求恩精神贯穿其中，能够激发医院职工的自信心、自尊心、自豪感，引导其追求理想，培育忠诚品格和事业精神，并确立为之奋斗的坚定信念和主人翁意识，营造和谐、融洽的群际关系、人际关系，使医院职工在这种文化氛围中产生舒畅感、信任感和依赖感，从而激发出精神潜能。以白求恩精神为主旋律的医院精神，能够着力培养医院角色一体意识和共识精神，能够唤起高度的责任感和敬业心，激发职工对工作的主动性和创造性，使每个医院角色始终保持积极、高昂的精神状态。

     

      医院文化如同企业文化、校园文化、饮食文化一样，主要是指人们一种行为的潜在规则。医院文化建设旨在营造和倡导社会主义市场经济新形势下的积极健康的文化环境和价值观念，使之成为全院职工认同并自觉遵守和奉行的基本信念和行为准则，使医院职工在医院文化的左右下，表现出一致的行为特征，并形成合力，促进医院的竞争力发展。

     

      医院文化建设必须从培育人、教育人出发，树立健康、积极向上的群体意识，形成群体精神推动医院各项工作，这渗透于医院员工的各个工作环节和日常生活之中，广大医务工作者认真践行白求恩精神，就能对技术精益求精，自觉培养坚韧不拔的治学态度，树立良好的学习和科研之风，对工作热忱，像白求恩那样把帮助病人恢复健康，使病人快乐当成自己神圣的职责。以白求恩精神为楷模建立起来的医患关系是一种规范和谐的医患关系，以白求恩精神潜移默化形成的风尚才能真正体现医护人员的时代风貌和职业品格。

    
      三、新形势下的医院文化建设 更应以白求恩精神为指导

     

       随着社会主义市场经济的发展，医务人员的价值观念受到新情况、新问题的冲击。如何弘扬白求恩精神，创建良好的医院文化呢？

     

     首先应以培育和弘扬医院精神为核心，把职工利益和医院兴衰紧密相连，增强职工的使命感和责任感，增加居安思危的竞争意识，培育职工的整体思想，通过对职工各种教育以及多种多样的活动，造就一支爱岗位、爱患者、爱医院，乐于奉献的职工队伍。

     

      其次要以树立正确医院形象为重点。医院形象是医院文化建设的一项重要内容，通过设计、塑造，确立和展示医院形象，以提高医院在医疗市场和社会公众心目中的知名度和美誉度。这是一个长期有序的过程，要经过由现象到本质，由局部到整体，由分散到系统的过程，坚持使医院文化融入医疗中心工作为切入点。

     

       第三要以提高人的整体素质为根本，注重职工思想道德教育，引导职工确立创新意识、竞争意识、服务意识、奉献意识，形成并完善有利于医院发展的道德规范、行为准则。做好引进人才、爱惜人才、培养人才、尊重人才的各项具体工作。只有下功夫切实提高职工的思想业务素质，培养健康向上的进取精神，才能使医院的凝聚力具有长久不衰的驱动力。

       

        总之，弘扬白求恩精神是医院文化建设的内在要求。只有将白求恩精神赋予新的内容，使其更充实，更接近实际，真正落到实处，才能培养和造就一大批新一代的白求恩式医务工作者。 

作者：冀中能源峰峰集团总医院 贺 冰

编 辑：肖平