【本网讯】安全薄弱人物是煤矿企业安全生产的最大隐患。内蒙古长城二矿近日制定下发《关于加强安全薄弱人员管理的实施办法》，切实加强安全薄弱人物排查与管理工作，消除事故隐患，防止各类事故的发生，确保实现安全生产年目标。

       该矿对薄弱人物实行区队排查、班前排查、现场排查“三级”排查。区队每月月底对出现工伤、严违、违章的责任人；长病、长旷、休假等各类人员上第一个班者；个人有心脑血管疾病、高血压、冠心病等有可能突发病的职工、年老体弱的病人、家庭出现问题的烦恼人、多事人等均视为安全薄弱人物，重点排查。该矿对薄弱人物管理按照“过程帮教-跟踪管理-解除”一体化闭合体系进行，实现由“薄弱人”到“放心人”的转化。对出现工伤、严违、违章的薄弱人物，区队建立台账，进行建档管理。由区队长、党支部书记对薄弱人物进行谈话，并指定一名管理人员与其结对子协助转化，上岗前必须写出保证自己安全的保证书，由区队长签字同意后方可上岗。每月月底，区队对薄弱人物的遵章守纪、按章作业、思想状况、工作态度等方面进行综合评估，出具结论，确定是否转化正常人，对当月不能按期转化的次月继续进行帮教培训；对长病、长旷、休假等各类人员，第一个班不得顶岗作业，由区队安排学习规程及相关施工措施3天，考试合格后方可上岗工作。对有心脑血管疾病、高血压、冠心病等有可能突发病的职工，区队对该类人员重点掌握，建档跟踪管理：对病史严重，随时有可能突发病的职工，停止下井工作，进行治疗，待身体康复后再重新上岗。对有病史，经治疗较稳定的职工，在安排工作时不允许独立作业。安排人员对有病史人员进行监护监控，对施工及上下井期间必须有人监护。对患有不宜从事本岗位病症者，经有关专家鉴定属实后，可调离其岗位，进行妥善安置。

本网通讯员：宁建民

编 辑：肖平