今年以来，神宝能源公司露天矿结合工作实际，转变发展思路，坚持“两手抓、两手硬”的方针，将“政治本安、经济本安、生产本安”三大本安体系落到实处，高度重视精神文明创建工作，职工队伍文明程度显著提升，有力地推动了公司露天矿煤炭生产等各项事业的又好又快发展。

        健全机制，推进文明单位建设工作

       

       露天矿始终把搞好班子的自身建设、提高班子成员的素质和水平摆在重要位置，以抓好领导班子建设促进文明单位建设工作。明确了创建的相关责任，并把创建文明单位工作列入重要议事日程，纳入单位建设总体规划，形成了主要领导亲自抓、分管领导联系抓、各段队部室具体抓的工作机制，建立起层层抓好创建工作责任体系。

    

       露天矿建立健全《党风廉政建设责任制》，签订党风廉政责任书，强化自我约束机制；利用各种契机组织干部职工开展党性党风教育、革命传统教育，努力打造一支清正廉洁、作风过硬的领导队伍，不断增强全体干部职工的凝聚力、向心力、战斗力和执行力；以群众路线教育实践活动为载体，针对四风问题做了专项整治，并结合自身实际进行专题讨论，查摆问题、治愈疾病，使干部思想和灵魂深处受到强烈震撼。

     

      露天煤矿党总支部始终以科学发展观为指导，坚持完善“双向进入、交叉任职”领导体制，严格执行三重一大议事制度，认真开展“创先争优”、“学习型党组织”等主题实践活动，加强党组织自身建设，有力地促进了各项工作的开展。在思想政治方面不断加强党支部自身建设，提高矿领导干部和党员同志的思想政治水平和党性观念，提高了党员干部的综合素质和工作能力，有力促进全矿各项事业的发展。建立了入党申请人台帐、入党积极分子台帐、群安网员台帐、新发展党员台帐，并将所有文件资料归类建档。不断完善发展党员民主推荐制、发展公示制、责任追究制等相关规章制度，增强发展党员工作的透明度，确保党员发展质量。

     

       露天矿大力开展员工教育培训工作，突出岗位规范操作、安全技能、业务水平等能力的提高，加强培训效果评估，提高培训的针对性和实效性。今年，共组织内部各类安全教育培训班21期，培训2704人次。其中，岗位人员业务知识培训9期，培训1032人次；特殊工种培训12期，培训1672人次，确保特殊工种持证率达到100%。露天矿还聘请设备厂家人员，对矿用设备司机进行了设备原理、操作、维护等专业培训，极大地提高了员工的业务技能水平。公司露天矿不断强化法治教育，严格遵守和执行党和国家的各项方针政策，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识，做到职工法律普及率100%。

     

       露天矿不断开展切合实际、各具特色、行之有效、形式多样的群众性安全文化活动，使安全知识、安全文化深入人心，不断提高了安全文化建设水平。今年投入资金20余万元，更新了室外安全文化公开栏、办公楼内安全文化看板、各段部门前安全文化宣传栏、厂区内和运输车辆上的安全宣传标语150余块。打造安全人文环境，各段创办了安全文化长廊，开展了班前安全宣誓活动，党员身边无“三违”、无事故、安全巡回讲演、安全知识问答、安全承诺、安全宣誓、安全签名、漫画展等活动。不断加强培训力度和创新培训形式，充分利用多媒体开展动画典型事故案例教学，以达到员工提高安全应急处理的能力。

      

      露天矿积极开展文化体育活动，根据员工个人喜好，组建了矿篮球队、排球队、乒乓球队、羽毛球队以及台球、象棋、钓鱼等爱好小组，形成机制，定期不定期开展体育活动，把干部职工从紧张、繁忙的工作中解放出来，既增强了体质，又增进了感情，丰富了职工生活。积极开展丰富多彩的文娱活动，与重大节日相结合积极开展了庆祝中国共产党成立93周年暨新党员入党宣誓仪式、 “携手节能低碳，共建蓝天碧水”环绕720平盘徒步拓展等系列活动，重温入党誓词、对全体干部职工进行了爱国主义、集体主义、社会主义和革命传统教育，陶冶了干部职工情操，增强了集体活力和凝聚力。

      

       露天矿还积极开展多种形式的送温暖、献爱心活动。建立“困难职工动态监管机制”，形成灵活的困难职工档案，每年重大节日期间，在矿领导的带领下，对困难职工、贫困党员、少数民族职工等进行看望、慰问，努力解决人民群众节日期间在生产和生活方面的具体困难。积极开展各种义务志愿活动，组织干部职工积极参加义务植树、义务劳动、义务献血、参与社会综合治理等活动。

 

       十六载激情岁月，十六载壮美征程，露天矿先后荣获“全国煤炭工业协会特级安全高效露天煤矿”、“自治区五四红旗团支部”、“中央企业红旗班组先进基层党组织”、“神华集团先进基层工会”等多项荣誉，成为呼伦贝尔草原绽放的一朵绚丽夺目的文明之花。

本网通讯员：李秀鹏 万 伟

编 辑：肖平